Percorsi Di Carriera

L'unica cosa peggiore del lavorare con un collega fastidioso o difficile è quando quell'impiegato ha il favore e l'orecchio del capo. Lo staff può essere un impiegato di lunga data, un amico intimo del tuo manager o un grande produttore per l'azienda a cui è consentito un margine di manovra e di attitudine perché porta in ...

La fatica del lavoro spesso è la fonte dell'umorismo per i fumetti, le dimissioni che diventano virali su YouTube e personaggi della TV che non potrebbero essere così all'oscuro di questioni importanti sul posto di lavoro. Ma quando i tuoi problemi sono reali e hai a che fare con un capo difficile, non è così divertente. Quando gestisci lo stress ...

Trattare con la delusione di non aver ottenuto il lavoro che speravi può essere difficile. È particolarmente difficile se sei arrivato alla fase del colloquio e perso con un altro candidato qualificato. Anche se è scoraggiante, renditi conto che non sei solo e gli altri affrontano lo stesso personale e professionale ...

Quando si tratta di trattare con un collega dirompente e meschino, semplicemente ignorarli, concentrarsi sui propri compiti, tenere un registro e confrontarsi se necessario.

Quasi tutti noi abbiamo a che fare con colleghi egocentrici o capi a un certo punto della nostra carriera. Le persone che sono egocentriche non sono solo auto-assorbite; spesso hanno l'incapacità di vedere il mondo dal punto di vista di un'altra persona. Mentre potresti provare una serie di emozioni quando incontri egocentrici, non hai ...

I bambini non sono gli unici che si lamentano dei fratelli o dei compagni di classe che ricevono un trattamento preferenziale. Gli adulti sul posto di lavoro fanno la stessa accusa quando il capo promuove un collega con una "pista interna" o un periodo di vacanza principale di OK per lo più per lo staff con bambini. Il problema diventa ancora più serio quando ...

L'entusiasmo stimolante in alcuni dipendenti è quasi impossibile. Questi dipendenti soddisfano ogni annuncio, indipendentemente da quanto potenzialmente elettrizzante, con negatività - o, nel migliore dei casi, un "meh" disinteressato. Se hai uno di questi lavoratori sul tuo libro paga, è importante che tu prenda provvedimenti per cambiare il suo atteggiamento. Se tu ...

La rappresaglia è un comportamento negativo nei confronti di un dipendente che ha segnalato, o è stato coinvolto in, un reclamo di discriminazione nei confronti del datore di lavoro. Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, le ritorsioni possono assumere varie forme e includere la retrocessione, la cessazione e le molestie. Le leggi federali e statali proibiscono ...

Gli ufficiali di mutuo ipotecario, chiamati anche mediatori ipotecari, aiutano le persone ad acquistare una casa o una proprietà commerciale. Gli ufficiali di mutuo ipotecario trovano potenziali clienti e li aiutano a richiedere prestiti. Una volta che un ufficiale di prestito trova un cliente, raccoglie le informazioni personali e finanziarie necessarie, che li aiuta a trovare un prestito che ...

Ci sono molte ragioni per cui i lavoratori temono di essere licenziati, dalla mancanza di fiducia nelle loro prestazioni all'incertezza sui licenziamenti e il ridimensionamento. Lavorare con la paura di essere licenziati può aggiungere più stress al tuo lavoro e limitare la tua capacità di soddisfare le aspettative. Puoi affrontare la paura di essere licenziato ...

Se sei a un bivio tra il lutto di una persona cara e il dover fare il tuo lavoro, non c'è un modo semplice per affrontarli entrambi contemporaneamente. Ma ci sono alcune strategie per rendere tutto un po 'più gestibile.

Sebbene molti dipendenti temano il pensiero di una valutazione annuale del lavoro, la revisione fornisce un prezioso feedback sugli aspetti sia positivi sia negativi della performance. Le valutazioni completate sono spesso necessarie prima che il dipartimento risorse umane o paghe possa elaborare un aumento. Se la tua valutazione è scaduta, potrebbe ...

Un sacco di ostacoli possono ostacolare l'arrivo di un lavoro - il principale tra questi, non avendo le competenze o l'esperienza necessarie. Ma se soddisfi tutti i requisiti e inchiodi l'intervista, l'ultima cosa di cui hai bisogno è una brutta referenza di un ex datore di lavoro. È sempre meglio sapere cosa le persone stanno dicendo su di te prima ...

Hai buone ragioni per essere preoccupato per un ex capo cattivo o datore di lavoro negativo. Sebbene tu possa pensare che lasciare una società abbia posto fine alla tua relazione, potrebbe essere lontano dalla verità. Se stai cercando un impiego, potresti scoprire che il tuo ex datore di lavoro ha qualcosa da dire sul tuo lavoro e potrebbe non rappresentare il tuo ...

Quando lavori in prossimità degli altri, loro ascoltano e vedono cose che potresti preferire che non lo facessero. Ma ficcanaso, come origliare intenzionalmente sulle conversazioni, è maleducato. Se i tuoi colleghi stanno ficcanasando nella tua vita professionale o personale, agisci per fermare il cattivo comportamento.

Il malumore in una riunione di lavoro può disturbare la riunione, influenzare il morale dei dipendenti o peggio, quindi è importante sapere come affrontare la maleducazione in un ambiente professionale in modo che non danneggi la tua attività, il tuo team o le tue relazioni con i tuoi clienti.

Se sei mai stato vittima di uno stalker, sai quanto possa spaventarti e farti sentire a disagio. Nel 2012, il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha dichiarato che, in un solo anno, circa 3,3 milioni di persone con più di 18 anni sono state vittime di uno stalker. Lo stalking può avvenire su Internet sui siti di social media o attraverso ...

Affrontare gli stereotipi sul posto di lavoro deve includere l'educazione e l'interazione con tutti i dipendenti, nonché una direttiva chiara per trattare gli altri con rispetto.

Affrontare i dipendenti che ti passano per la testa, riservare giudizi, educare il personale e il dipendente specifico e prendere in considerazione altre opzioni.

Le organizzazioni usano la valutazione della performance come uno strumento per valutare gli sforzi dei loro lavoratori. Le aziende utilizzano una varietà di metodi di valutazione delle prestazioni, che richiedono un diverso grado di input da parte di dirigenti e dipendenti. Ma nel nuovo millennio, alcune organizzazioni stanno abbandonando le revisioni delle prestazioni.

La specializzazione del lavoro ha i suoi vantaggi mentre aumenti le tue competenze in una particolare area, ma una cronologia di lavoro orizzontale può anche funzionare a tuo vantaggio. Se hai svolto diversi tipi di lavoro in una o più professioni, fai in modo che la tua esperienza vari lavori per te anziché contro di te, sottolineando la tua capacità di adattamento.

Se uno scontro educato non ferma il comportamento razzista di un collega, è tempo di raccogliere le prove e prepararsi a denunciare il dipendente.

Un impiegato manipolatore nell'ufficio è un maestro dell'inganno. È un esperto nell'ottenere ciò che vuole attraverso tattiche subdole. In un articolo del 2009 pubblicato su Modesto Bee, l'editorialista sindacato Mildred L. Culp ha scritto che un collaboratore manipolatore può rappresentare una minaccia istantanea per il lavoro e la salute emotiva. ...

È un dilemma professionale: il tuo dipendente con le migliori prestazioni supera i suoi colleghi, è amato dai clienti ed è il sogno di un manager in tutti i sensi tranne uno: non si mostra mai al lavoro in orario. Mentre potrebbe essere facile trascurare questo difetto, gli altri dipendenti potrebbero vedere il trattamento speciale come una forma di favoritismo ...

Il dilemma morale sul posto di lavoro è il tuo momento di verità. La decisione che prendi quando scopri che uno dei tuoi collaboratori più stretti sta rubando dalla compagnia, ad esempio, definisce la base morale su cui ti reggerai per il resto della tua carriera. Cosa fare di fronte a un problema in un'area grigia morale è problematico, ...

Molti lavori coinvolgono i lavoratori che hanno bisogno di utilizzare un congelatore walk-in, la maggior parte dei quali si trova nell'industria alimentare dove c'è un magazzino. Questi congelatori sono raffreddati a una media di -20 gradi C, che è -4 gradi F.

I membri del consiglio di amministrazione di un ospedale governano la struttura. Il loro lavoro consente a medici, infermieri e altri operatori sanitari di concentrarsi sul fornire il più alto livello di assistenza ai pazienti. Il consiglio di amministrazione di un ospedale prende molte decisioni importanti in merito alla politica ospedaliera, ai budget e alla qualità delle cure.

Indipendentemente da ciò che potrebbe comportare la richiesta o da quale potrebbe essere la ragione per il rifiuto, il modo in cui declinare la richiesta determina eventuali ripercussioni che potrebbe avere.

Quando declini un'offerta di lavoro, puoi inviare un'e-mail tempestiva se non vuoi parlare faccia a faccia o chiamare per telefono.

Le catene di approvvigionamento si riferiscono a tutti i passaggi necessari per ottenere prodotti dalla posizione di un fornitore alla mano di un cliente. I responsabili della supply chain sono responsabili di ogni aspetto delle attività di produzione, acquisto, trasporto, distribuzione, ingegneria e previsione finanziaria della propria azienda. Implementano nuove politiche o ...

Le relazioni d'affari, non diversamente dalle relazioni personali, sono difficili da stabilire e richiedono molto tempo per essere mantenute. Differenze culturali, discrepanze linguistiche e discrepanze nella comunicazione non verbale possono creare barriere tra le persone, piuttosto che unirle. Queste incompatibilità possono essere aggravate da ...

Un rappresentante di vendita al computer lavora per un produttore, un grossista o un rivenditore e presenta computer, software e accessori ai potenziali acquirenti. Il ruolo varia in qualche modo dall'azienda, ma il rappresentante delle vendite deve comprendere le attrezzature e i prodotti, ascoltare le preoccupazioni dei clienti, vendere in modo convincente e chiudere. Pagare ...

Gli incontri efficaci aggiungono valore reale alle aziende. Producono idee, danno direzione, rafforzano i legami e rinnovano il vigore. Allo stesso tempo, le imprese non possono dedicare risorse infinite. La chiave è assicurarsi che le persone essenziali siano invitate - al momento opportuno e nello spazio appropriato. Interazioni dirette verso un ...

Affrontare l'insubordinazione in modo tempestivo ed efficace perché il comportamento negativo di un dipendente è dannoso per tutti i soggetti coinvolti.

Descrivi obiettivi a breve termine come quelli che possono essere raggiunti in un tempo relativamente breve, da un giorno a meno di 12 mesi. La differenza tra obiettivi a breve e lungo termine è il tempo richiesto e il numero di passaggi necessari per completarli. Un esempio è il risparmio per una vacanza contro la pensione.

Analisti di sistemi aziendali e analisti di controllo della qualità sono colleghi nella tecnologia dell'informazione. Questi professionisti lavorano insieme per migliorare le prestazioni dei processi aziendali fornendo agli utenti aziendali tecnologie più efficienti. L'analista dei sistemi aziendali fa partire le cose identificando le esigenze degli utenti aziendali ...

A volte, i datori di lavoro non promuovono sempre i candidati più qualificati o meritevoli. Se un altro dipendente ottiene la promozione che stavi aspettando - o contando - molto probabilmente sperimenterai una raffica di emozioni, come la gelosia, la rabbia o il risentimento.