Il dilemma morale sul posto di lavoro è il tuo momento di verità. La decisione che prendi quando scopri che uno dei tuoi collaboratori più stretti sta rubando dalla compagnia, ad esempio, definisce la base morale su cui ti reggerai per il resto della tua carriera. Che cosa fare di fronte a un problema in un'area grigia morale è problematico, in quanto riportarlo potrebbe far perdere un amico, ma non segnalarlo potrebbe costarti il tuo lavoro.
$config[code] not foundPrendi tutti i fatti prima
Ogni volta che ci si trova di fronte a un dilemma morale sul lavoro, prendi per primo tutti i fatti. Molti enigmi etici sul lavoro sono macchiati dai pettegolezzi dell'ufficio e, se agisci in modo avventato, potresti non vedere il quadro completo. Scopri perché qualcuno è coinvolto in un'attività moralmente losca. Potrebbe esserci di più di quanto non sembri. Questo richiede pazienza e discrezione.
Determina se è morale o personale
Prenditi un secondo per pensare se stai confondendo problemi morali con problemi personali. Pensa se hai pregiudizi nel gioco che offuscano il tuo giudizio. Alcuni dilemmi sul posto di lavoro assumono un carattere più politico, ad esempio quando un collega di lavoro sta facendo qualcosa di apparentemente sbagliato per andare avanti. Rifletti: il tuo collega sta davvero cercando di andare avanti, o stai proiettando uno schema che lo fa sembrare il tipo che taglierebbe gli angoli per andare avanti?
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOttieni una certa saggezza
Ottieni una prospettiva da una terza parte. Non parlare con qualcuno vicino a te, ma con qualcuno che è degno di fiducia ed è stato nel business per molto tempo. Preferibilmente qualcuno che non lavora nello stesso ufficio. Possono avere una prospettiva esterna che ti dà una nuova visione della situazione.
Sviluppa una politica
Se sei un manager, cerca di attuare una politica sul posto di lavoro che delinea chiaramente il codice di condotta e la filosofia aziendale. Affrontare il dilemma morale dal punto di vista dell'azienda, tenendo i dipendenti responsabili per il rispetto degli standard professionali che ci si aspetta da loro. Assicurarsi che a tutti i dipendenti siano forniti manuali che contengono la politica e tenere riunioni regolarmente per consolidare la politica nella mente dei dipendenti.
Fornire formazione sull'etica
Formare i dipendenti in varie teorie sull'etica. Fornire istruzioni su come risolvere i dilemmi etici. Utilizzare tecniche di apprendimento esperienziale, come il gioco di ruolo, incorporando diversi scenari etici che possono accadere sul lavoro. Ciò può aiutare gli impiegati ad affrontare i dilemmi morali sul lavoro con maggiore certezza e fermezza.
