Se sei mai stato vittima di uno stalker, sai quanto possa spaventarti e farti sentire a disagio. Nel 2012, il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha dichiarato che, in un solo anno, circa 3,3 milioni di persone con più di 18 anni sono state vittime di uno stalker. Lo stalking può avvenire su Internet su siti di social media o tramite e-mail. Può anche avvenire per telefono o di persona. Indipendentemente da come lo stalker ti molesta, puoi prendere provvedimenti per evitare che la situazione influenzi il tuo lavoro.
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Dì al tuo supervisore cosa sta succedendo. Tieni un resoconto dettagliato di ciò che ha fatto il tuo collega. Salva tutte le e-mail e i messaggi e crea un elenco di eventi nel momento in cui si verificano. Annota ogni telefonata molesta e tieni traccia di ogni singolo contatto fatto dallo stalker. Il tuo datore di lavoro e le forze dell'ordine saranno più propensi a crederti e seguiranno il tuo reclamo se dimostrerai le prove.
Evitare il contatto con il collega, se possibile. Secondo Fox News, ricevere una reazione da te spesso incoraggia uno stalker. Non incoraggiare il contatto. Cerca di ignorare lo stalker e lascia che la direzione e le forze dell'ordine seguano il reclamo.
Continua a fare il tuo lavoro al meglio delle tue capacità. Tenere occupato. Se lo stalker ti vede mentre fai le tue normali attività, lui o lei potrebbe fare marcia indietro.
Blocca l'individuo dal vederti su siti di social media. Non accettare richieste di amicizia da parte della persona. Se è già un amico sui social media, individua le impostazioni di sicurezza e impedisce alla persona di vedere la tua attività.
Chiedi al tuo datore di lavoro se puoi trasferirti in un altro dipartimento o lavorare in orari diversi rispetto al collega. Controlla se la tua azienda ti consente di lavorare da casa. Approfitta delle alternative che il tuo datore di lavoro ha da offrire.
Ottieni una protezione dall'ordine di stalking dal tuo sistema giudiziario locale. Richiedi l'ordine dal tribunale distrettuale locale. Il tribunale comunicherà allo stalker che hai presentato una richiesta di protezione. Se l'individuo sfida l'ordine del tribunale, puoi farlo arrestare.
Per i datori di lavoro
Sviluppare una serie rigorosa di linee guida su ciò che costituisce un comportamento inappropriato da parte di dipendenti, clienti e clienti. Tutti i dipendenti dovrebbero ricevere una formazione su queste linee guida e avere dei provvedimenti da seguire se sono testimoni di comportamenti inappropriati. Esaminare le politiche su base regolare in modo che rimangano aggiornate.
Incoraggiare la comunicazione aperta. Creare una politica open-door in modo che i lavoratori si sentano a proprio agio nel condividere le informazioni.
Indirizza immediatamente ogni reclamo. I dipendenti si fidano di te e sono più disponibili a condividere informazioni se sanno di poter contare su di te per agire in fretta. Sostenere i dipendenti in caso di molestie o stalking li farà sentire al sicuro sul lavoro.
Aggiorna o aumenta la sicurezza in tutte le aree.Aggiungi luci di sicurezza, offri assistenza ai veicoli dopo il tramonto e proteggi la privacy di tutti i dipendenti. Non fornire mai informazioni su un dipendente senza la conoscenza del dipendente.
Contatta le forze dell'ordine se ritieni che il problema sia al di fuori del tuo controllo. Se le misure di sicurezza dell'azienda non scoraggiano lo stalker, chiedi aiuto alle autorità.
