La rappresaglia è un comportamento negativo nei confronti di un dipendente che ha segnalato, o è stato coinvolto in, un reclamo di discriminazione nei confronti del datore di lavoro. Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, le ritorsioni possono assumere varie forme e includere la retrocessione, la cessazione e le molestie. Le leggi federali e statali vietano ai datori di lavoro di vendicarsi contro un lavoratore. Se stai riscontrando un comportamento di ritorsione, hai il diritto di agire contro il tuo datore di lavoro.
$config[code] not foundDocumenta le azioni
Documentare prove che supportino la tua richiesta di ritorsione nel modo più completo possibile. Conservare registrazioni scritte degli eventi, incluso quello che è successo, chi era presente, l'ubicazione, la data e l'ora. Quando esaminate il comportamento di rappresaglia, pensate agli eventi passati che potrebbero screditare gli atti e individuare eventuali prove a sostegno. Per esempio, se il tuo supervisore ti sta urlando riguardo al tuo lavoro su un progetto, ma ti ha elogiato per questo prima dell'evento che ha innescato le azioni di rappresaglia, cerca una prova datata delle lodi, come un memo.
Parla
Organizza un incontro con il tuo dipartimento risorse umane o il tuo capo, con chi ti senti più a tuo agio, per discutere le motivazioni che stanno dietro le azioni negative nei tuoi confronti. Prima di partecipare, fai un elenco degli atti e dei comportamenti specifici di cui ti preoccupi, in modo da coprire tutte le tue basi. Fai domande dirette riguardo alle azioni o ai comportamenti che ti turbano. Ad esempio, se sei stato spostato in un nuovo turno, chiedi il motivo del cambiamento. Se non riesci a ottenere risposte sei soddisfatto, spiega che credi di essere oggetto di ritorsione e che deve fermarsi. Indica i cambiamenti specifici nel trattamento durante il lavoro e osserva che si sono verificati dopo l'evento di reclamo.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPresentare un reclamo
Puoi presentare un reclamo all'EEOC se il tuo datore di lavoro non smetterà di vendicarti contro di te. La commissione applica leggi federali contro la discriminazione che includono la rappresaglia come atto proibito. È possibile presentare un reclamo presso l'agenzia di pratica del lavoro equo del proprio stato, se disponibile. Alcune agenzie statali per l'impiego equo inoltrano automaticamente il reclamo all'EEOC se la questione ricade sotto la legge federale e partecipano all'accordo di condivisione dell'EEOC.
considerazioni
Puoi prendere in considerazione la possibilità di cercare un altro lavoro se il comportamento ti causa un sacco di stress e rende il posto di lavoro ostile. Puoi ancora perseguire un reclamo di ritorsione e presentare una causa contro il datore di lavoro anche se lasci il lavoro, ma devi assicurarti di avere le prove necessarie prima di uscire dall'azienda. Poiché la rappresaglia è più comunemente prevista immediatamente dopo la segnalazione di un evento, avrai una migliore possibilità di dimostrare il tuo caso se i problemi sono iniziati immediatamente dopo l'evento e non mesi dopo.
