Quando lavori in prossimità degli altri, loro ascoltano e vedono cose che potresti preferire che non lo facessero. Ma ficcanaso, come origliare intenzionalmente sulle conversazioni, è maleducato. Se i tuoi colleghi stanno ficcanasando nella tua vita professionale o personale, agisci per fermare il cattivo comportamento.
Cattivo comportamento
I tuoi colleghi potrebbero essere solo ficcanaso, entrare nella tua vita privata e spettegolare su di te quando non sei in giro. Oppure il comportamento di snooping potrebbe essere più nefasto. Ad esempio, i colleghi possono accedere ai tuoi dati per rubare i clienti o per scoprire informazioni che possono utilizzare per causare problemi al posto di lavoro. Sebbene il grado di cattivo comportamento possa variare, il snooping è sempre una forma di bullismo e hai il diritto di aspettarti un trattamento migliore.
$config[code] not foundConfrontati ai trasgressori
Per la maggior parte delle situazioni sul posto di lavoro, il modo più efficace per porre fine a comportamenti scorretti è quello di confrontarsi con cortesia e fermezza con l'altra parte. Fai da parte il collega ficcanaso e spiega le tue preoccupazioni. Ascolta in modo obiettivo per assicurarti di non aver interpretato male le azioni del tuo collega. Se riesci a mantenere la conversazione civile, è probabile che il collaboratore curioso inizi a rispettare i tuoi limiti, se non altro per evitare ulteriori confronti.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFai Snooping Difficile
Se lo scontro diretto non funziona, trova i modi per limitare l'abilità dei tuoi colleghi a ficcare il naso. Ad esempio, se le persone tendono ad ascoltare le conversazioni, chiudi la porta dell'ufficio, spegni il vivavoce o effettui le chiamate altrove. Se ritieni che i colleghi possano accedere al tuo computer senza la tua autorizzazione, crea una password e blocca il computer quando sei lontano dalla tua scrivania. Conservare la corrispondenza personale o professionale e il calendario degli appuntamenti all'interno di armadi o cassetti per documenti bloccati. Se i colleghi ti chiedono domande indiscreti, declina cortesemente per rispondere.
Parla con un supervisore
I colleghi ficcanaso potrebbero essere una seccatura tollerabile, ma se le loro azioni si incrociano in un territorio non etico, dovresti parlare con il tuo supervisore o con il dipartimento delle risorse umane. Ad esempio, se un collega sta sfogliando i tuoi file per trovare documenti proprietari, è probabile che la direzione voglia fermare questo comportamento non etico. Chiedi una riunione privata con il tuo supervisore o un rappresentante delle risorse umane e spiega le tue preoccupazioni nel modo più obiettivo possibile. Offri la prova del comportamento di snooping, inclusi i testimoni, se possibile.
