A volte, i datori di lavoro non promuovono sempre i candidati più qualificati o meritevoli. Se un altro dipendente ottiene la promozione che stavi aspettando - o contando - molto probabilmente sperimenterai una raffica di emozioni, come la gelosia, la rabbia o il risentimento. Quando si tratta di una promozione sleale, potresti non sapere come affrontare le tue emozioni e potresti anche pensare di trovare un altro lavoro o percorso di carriera. Non devi abbandonare la nave: puoi occuparti di una promozione sleale in ufficio senza rinunciare a ogni speranza.
$config[code] not foundNon sparare dall'anca
Quando le persone imparano per la prima volta su una promozione sleale, possono essere tentate di precipitarsi di rabbia, far arrabbiare i loro colleghi o recitare in altri modi malsani e improduttivi. Mentre è una buona idea sfogarsi in un ambiente appropriato - cioè fuori dal luogo di lavoro, non è consigliabile sputare le proprie emozioni in qualsiasi obiettivo disponibile - e specialmente non in ufficio. In un'intervista a "The New York Times", il consulente John Beeson suggerisce di dire il meno possibile, perché potresti essere tentato di dire qualcosa di cui poi ti pentirai. Se devi dire qualcosa al tuo capo, fallo sapere che sei deluso, quindi vai via per darti il tempo di calmarti.
Valuta i tuoi obiettivi
È possibile che tu sia bloccato in un lavoro senza sbocchi o nel percorso di carriera sbagliato. A volte, quando un collega riceve la promozione che speravi, può essere un segno per rivalutare i tuoi obiettivi di carriera. A lungo termine, puoi guardare indietro a questa esperienza come una benedizione sotto mentite spoglie, perché potrebbe essere stata la motivazione di cui avevi bisogno per iniziare a seguire i tuoi sogni di carriera. E se questa non è la prima volta che ti sei perso una promozione, potrebbe essere il momento di pensare di trasferirti in un'altra azienda. Ciò non significa che ci sia qualcosa di sbagliato in te: potresti non fare i conti con i valori o gli obiettivi della tua azienda, afferma Dorothy Tannahill-Moran, coach certificata per la vita e la carriera, in un articolo per il sito Web Career Rocketeer.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCerca un feedback
Potresti essere completamente sconcertato dalla promozione del tuo collega. Ti sentivi come se fossi uno shoo-in e non puoi fare testa o croce della situazione. La tua migliore possibilità potrebbe essere quella di chiedere un feedback per aiutarti a capire esattamente perché sei stato sorpassato. Pianifica un momento di tranquillità per parlare con il tuo capo e chiedergli di aiutarti a capire cosa devi migliorare. Ma sii specifico: chiedi esempi di ciò su cui dovresti concentrarti per essere il candidato più qualificato la prossima volta, consiglia la consulente di gestione Jane S. Goldner in un'intervista con "The New York Times".
Gestire la promozione davvero sleale
A volte, le promozioni si verificano per motivi davvero ingiusti. Non è solo che un altro candidato era più qualificato di te: è dovuto ad altre circostanze. Forse il capo ha semplicemente un "favorito" o è segretamente coinvolto in un affare clandestino con il tuo collega. È bello pensare che situazioni come questa non avvengano, ma la realtà è che accadono di tanto in tanto. Se ti trovi di fronte a una promozione davvero ingiusta, devi pensare a quanto lontano vuoi prendere le tue preoccupazioni, dice il coach esecutivo Joan Lloyd in un articolo per il sito Web JobDig. Potresti prendere in considerazione la possibilità di chiedere un consiglio legale o di parlare con il rappresentante del tuo sindacato. Ma molte volte potresti dover sorridere e sopportarlo. Se davvero non riesci a gestirlo, potrebbe essere il momento di iniziare a cercare un altro lavoro.
