Quando le temperature iniziano a scendere, sempre più persone si ammalano di raffreddore o influenza. Per le piccole imprese, ciò significa che probabilmente alcuni dipendenti cercheranno di entrare nel mondo del lavoro anche mentre stanno combattendo queste malattie.
Olivia Curtis è un'esperta di benessere sul posto di lavoro presso la società HR G & A Partners. Curtis gestisce il pluripremiato programma aziendale di benessere aziendale, EVOLVE, e sviluppa iniziative di benessere per i luoghi di lavoro. Di recente Curtis ha condiviso alcuni approfondimenti in un'intervista via email con Small Business Trends sui rischi e le insidie dei dipendenti che vengono a lavorare con l'influenza o malattie simili.
$config[code] not foundPerché i dipendenti dovrebbero smettere di lavorare con l'influenza
Ecco 10 motivi per cui la tua azienda dovrebbe scoraggiare i dipendenti dal tentare di lavorare mentre sono malati.
Costa i tuoi dipendenti
Curtis dice: "Il CDC stima che l'influenza costi alla nostra nazione circa $ 10,4 miliardi all'anno in spese mediche dirette e ulteriori $ 16,3 miliardi in guadagni persi ogni anno. Entrare nel mondo del lavoro con l'influenza è un enorme contributo a questo! Venire a lavorare male non solo influisce negativamente sul dipendente personalmente (tempi di recupero più lunghi, perdita di produttività, ecc.), Ma anche sui colleghi dei dipendenti, sulle famiglie dei loro colleghi e su chiunque altro venga in contatto con loro. "
Fa sì che i dipendenti non lavorino al loro meglio
Anche se i tuoi dipendenti si presentano e fanno il minimo indispensabile quando sono malati, probabilmente non realizzeranno quanto avrebbero se fossero sani. Quindi, invece di pagarli per presentarsi e "lavorare" per un giorno, mentre potenzialmente stanno facendo ammalare tutti gli altri, potrebbe essere ancora meglio pagarli per restare a casa e terminare qualsiasi progetto essenziale da remoto o semplicemente riposare per la giornata.
Riduce la produttività nel tempo
Può anche portare a problemi di produttività più a lungo termine. Se i dipendenti affrontano problemi di salute di lunga durata, possono causare più distrazioni per loro e per i loro colleghi di lavoro. Può anche mettere a dura prova la comunicazione e le relazioni d'ufficio, il che significa che la tua squadra non lavora altrettanto bene insieme su progetti di collaborazione.
Può portare a una cultura infelice
I dipendenti sani sono generalmente dipendenti felici. Ciò può portarti a creare una grande cultura all'interno della tua attività in cui tutti lavorano bene insieme e realizza i tuoi grandi obiettivi. Ma se hai dipendenti che si ammalano, questo ha un impatto negativo sulla tua capacità di creare quel tipo di cultura.
Può influire sui tassi di fatturato
I dipendenti che sono costantemente in lotta contro le malattie non hanno probabilmente un morale particolarmente alto. E ciò potrebbe portare a maggiori tassi di turnover dei dipendenti, il che significa che la tua azienda deve spendere di più per l'assunzione e altre spese relative alle risorse umane.
Costa il tuo business
Anche se non stai prendendo in considerazione questi effetti marginali, puoi dimostrare di non lasciare che i dipendenti entrino nel mondo del lavoro semplicemente guardando i risultati economici della tua azienda.
Curtis afferma: "L'azienda può anche sostenere notevoli costi in termini di perdita di produttività e di entrate. Una buona parte di questi costi può essere evitata semplicemente rimanendo a casa dal lavoro quando si sente male. Infatti, utilizzando un simulatore di epidemia influenzale, l'Università di Pittsburg ha scoperto che stare a casa dal lavoro per un solo giorno quando un dipendente ha l'influenza ha ridotto il rischio di trasmissione ai colleghi del 25 per cento! Questo rischio può essere ulteriormente ridotto, del 40 percento, rimanendo a casa per due giorni ".
Può influire sui tassi di assicurazione
Curtis ha sottolineato che mantenere sani i dipendenti può portare a una riduzione dei costi dell'assicurazione sanitaria, sia per la tua azienda che per i singoli dipendenti. Pertanto, la creazione di una politica che consenta ai dipendenti di rimanere a casa quando prendono l'influenza o incoraggia altre attività salutari può portare a un risparmio assicurativo lungo la strada.
Porta a più rischi
Entrare nel mondo del lavoro è rischioso. Può portare a problemi di salute prolungati e potenzialmente anche a lesioni se questi impiegati sono così acuti e concentrati come sarebbero normalmente.
Colpisce la salute dei dipendenti nel tempo
La salute dei tuoi dipendenti può avere un enorme impatto sul tuo business nel tempo. Quando i dipendenti entrano con l'influenza, si ripercuotono sulla loro salute e sulla salute di coloro che li circondano. E questo può avere effetti collaterali su cose come le loro finanze e le vite sociali, che possono causare stress e quindi avere un impatto ancora più grande sulla loro salute di quanto avrebbero inizialmente pensato.
È facile da evitare
Per impedire ai dipendenti di lavorare con l'influenza, Curtis ha fornito alcuni semplici suggerimenti. E la tua azienda non deve apportare modifiche importanti. In primo luogo, suggerisce di contattare fornitori come Walgreens o Rite Aid per tenere cliniche antinfluenzali sul posto, o semplicemente per assicurarsi che i tuoi dipendenti sappiano dove possono ottenere antinfluenzali. È anche possibile inserire poster informativi in tutto l'ufficio, fornire disinfettante per le mani e, se possibile, fornire un giorno o due di malattia per incoraggiare i dipendenti a prendersi effettivamente il tempo libero se si ammalano.
Sotto la foto meteo tramite Shutterstock
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