Un dipendente apertamente razzista può creare un ambiente tossico sul posto di lavoro. Ecco perché i colleghi devono agire, piuttosto che ignorare il comportamento razzista o sperare che semplicemente "se ne vada". Puoi iniziare chiedendo in modo informale all'autore del reato di fermarti, ma se ciò non funziona, sii preparato ad andare dal tuo supervisore o dipartimento risorse umane con prove documentate del razzismo del lavoratore.
Confrontare rispettosamente
Alcune persone potrebbero non essere così razziste quanto ignoranti: semplicemente non riconoscono che le loro azioni vengono percepite come razzismo dai loro colleghi. Un esempio potrebbe essere un impiegato che racconta barzellette con una inclinazione razziale o prende in giro colleghi che usano stereotipi razziali. Se ignori costantemente questi commenti o li elimini, potresti inviare il messaggio che sono appropriati o accettabili. Trova un momento da solo con il collega per dirgli che trovi le osservazioni offensive e spiega perché con calma.Potresti scoprire che la persona diventa imbarazzata o addirittura arrabbiata e ammette di aver pensato che si stava solo "divertendo con le persone" e che non voleva essere considerato razzista.
$config[code] not foundTieni un registro
Se una richiesta gentile non ferma il comportamento offensivo, inizia a seguirlo. Tenere un diario delle date e degli orari di ogni incidente. Nota anche se altri colleghi erano presenti per assistere al comportamento. Se ricevi comunicazioni razziste, mantienili. Stampa le email e conservale in una cartella insieme a eventuali note o altri elementi che provengono dall'autore del reato. Scatta foto di episodi di vandalismo al tuo cubicolo, ufficio o macchina.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSegnala comportamento
Controlla il manuale del tuo dipendente per le politiche sulle molestie sul posto di lavoro e segui la procedura per segnalarlo. Potrebbe dirti di segnalare il comportamento razzista prima al tuo diretto superiore o al dipartimento delle risorse umane. Se devi iniziare con il tuo supervisore, darle il tempo di parlare con il dipendente del problema. Se nulla sembra essere stato fatto dopo circa una settimana, segnala personalmente gli incidenti alle risorse umane. Quando compili un rapporto, fornisci copie della documentazione degli incidenti. Se né il proprio supervisore né il dipartimento risorse umane forniscono una risposta adeguata, contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro, l'agenzia federale che applica le leggi sui diritti civili sul posto di lavoro. Il sito EEOC dispone di numeri verdi che è possibile chiamare per assistenza e supporto. Legalmente, un dipendente non può essere licenziato o vendicato per aver presentato un reclamo all'EEOC.
Ottenere supporto
Circondati di persone di supporto quando si tratta di razzismo sul posto di lavoro. Parla con colleghi che potrebbero provare la stessa cosa. C'è potenza e sicurezza nei numeri. Verifica se la tua azienda offre un programma di assistenza per i dipendenti che offre servizi riservati gratuitamente. I consulenti dell'assistenza dei dipendenti ti ascolteranno e ti aiuteranno a capire un piano per trattare con il collega. La maggior parte di tali programmi sono offerti tramite provider di terze parti, pertanto le tue conversazioni sono riservate.
