Un sacco di ostacoli possono ostacolare l'arrivo di un lavoro - il principale tra questi, non avendo le competenze o l'esperienza necessarie. Ma se soddisfi tutti i requisiti e inchiodi l'intervista, l'ultima cosa di cui hai bisogno è una brutta referenza di un ex datore di lavoro. È sempre meglio sapere ciò che le persone dicono di te prima di pronunciare una parola.
Trova riferimenti diversi. Un ex collega fidato - "fidato" è la parola chiave - è sempre una buona scelta. Oppure rivolgiti a un supervisore di un dipartimento diverso se entrambi hanno avuto un buon rapporto di lavoro. Anche i clienti precedenti possono fungere da riferimenti. Indipendentemente dalla scelta, assicurati di chiedere se la persona è a tuo agio nel darti un riferimento.
$config[code] not foundGestisci i riferimenti negativi prima che possano danneggiare le tue opportunità di lavoro. Sii onesto con i responsabili delle assunzioni e dì loro che tu e un vecchio capo, ad esempio, non siete mai stati d'accordo, e un altro riferimento sarebbe un giudizio molto migliore della vostra esibizione. Ottenendo di fronte a commenti negativi, puoi mitigare il danno in modo molto più efficace rispetto a quando ti viene chiesto loro dopo il fatto.
Contatta qualsiasi datore di lavoro che sospetti ti stia dando un riferimento negativo e cerca di raggiungere un accordo su ciò che verrà detto in futuro. A volte solo raggiungere qualcuno può avere un impatto positivo. Inoltre, molti datori di lavoro sono preoccupati per la possibilità di problemi legali se forniscono un riferimento negativo senza documentazione a sostegno. Il tuo vecchio capo potrebbe accettare di fornire le date di assunzione ai tuoi potenziali datori di lavoro, pur mantenendo le sue opinioni a se stesso.
Chiama il dipartimento risorse umane presso il tuo ex datore di lavoro se qualcuno sta dando false informazioni sulla tua prestazione. Incoraggia il rappresentante delle risorse umane a esaminare la situazione perché ciò che viene detto su di te ferisce le tue possibilità di approdare a un nuovo lavoro. Un professionista delle risorse umane probabilmente si prenderà cura di lui in loco, principalmente a causa delle implicazioni legali.
Consulta un avvocato per discutere i meriti di una lettera di cessazione e di ritiro a vecchi datori di lavoro che parlano male di te. Un riferimento negativo potrebbe tradursi in un principio legale chiamato "interferenza intenzionale con relazioni economiche". Jim Abrams, un avvocato di Allison & Taylor, ha dichiarato a CNN.com che "le tue capacità e occupabilità sono diritti di proprietà che un cattivo riferimento ti sta prendendo. " Con l'invio di una lettera di cessazione e sospensione, potresti convincere il tuo vecchio datore di lavoro che sei disposto a prendere tutte le misure necessarie per proteggere il tuo diritto a guadagnarti da vivere. Questo a sua volta potrebbe convincerlo a smettere di fornire riferimenti negativi.
avvertimento
Resistere all'impulso di chiedere l'aiuto di un amico per atteggiarsi a un potenziale datore di lavoro. Chiamare i riferimenti per vedere quello che stanno dicendo su di te potrebbe fare più danni di quanto pensi. Ad esempio, un buon riferimento potrebbe essere sospetto su una chiamata e trasformarsi rapidamente in uno negativo.
