Hai buone ragioni per essere preoccupato per un ex capo cattivo o datore di lavoro negativo. Sebbene tu possa pensare che lasciare una società abbia posto fine alla tua relazione, potrebbe essere lontano dalla verità. Se stai cercando un impiego, potresti scoprire che il tuo ex datore di lavoro ha qualcosa da dire sul tuo lavoro, e potrebbe non rappresentare la tua capacità effettiva, soprattutto se ci sono ancora sentimenti negativi. Per questo motivo, è una buona idea sistemare gli affari il più lontano possibile per migliorare le probabilità che un ex datore di lavoro negativo non danneggi le tue prospettive di lavoro future.
$config[code] not foundMantieni aperta la comunicazione
La maggior parte dei candidati di lavoro deve sottoporsi a un controllo di riferimento con il loro ex datore di lavoro. Una delle cose migliori che puoi fare se hai avuto un ex capo negativo è mantenere aperte le linee di comunicazione. Parlare con il tuo ex supervisore è un buon primo passo verso il miglioramento di un riferimento potenzialmente negativo. Questo è particolarmente vero se sei stato licenziato. Se è così, contatta il tuo ex capo e fagli sapere che stai cercando un nuovo impiego. Scopri cosa dirà se ti verrà chiesto un riferimento per il posto di lavoro. Cerca di assicurarti che il tuo capo sia sincero durante un controllo di riferimento. Questo è richiesto dalla legge, ma ciò non significa che tutti i datori di lavoro valuteranno onestamente la tua storia lavorativa.
Vai a HR
Il dipartimento delle risorse umane del tuo ex datore di lavoro potrebbe essere in grado di fornirti un'idea migliore di ciò che sarà o non sarà incluso nel tuo controllo di riferimento. Dillo a HR che stai cercando un nuovo lavoro e vorresti che si attenessero ai fatti riguardanti le tue prestazioni lavorative. Se hai una buona esperienza lavorativa oltre alla tua esperienza con un capo cattivo, fai sapere loro che vorresti evidenziare qualsiasi aspetto positivo del tuo lavoro. Se è possibile acquisire una copia di una recensione positiva delle prestazioni da utilizzare come esempio, procurarsene una - è possibile richiederne una. In genere, il reparto risorse umane non fornirà alcuna informazione oltre alle date di assunzione, titolo di lavoro e indennizzo. La maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane dispone di politiche e procedure che vietano loro di fornire molto più di questo. Tuttavia, è una buona idea fare il check-in con loro, poiché potrebbero esserti d'aiuto in queste circostanze.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTrova un altro riferimento
Sebbene tu abbia avuto una brutta esperienza con un capo negativo, le probabilità sono che tu possa trovare un riferimento con un altro individuo presso il tuo ex datore di lavoro. Probabilmente hai avuto esperienze positive con altri individui della compagnia: trova quello di cui ti fidi e chiedigli di essere un punto di riferimento - potrebbe essere un associato o un caposquadra. Fornitela con alcune informazioni sul tipo di lavoro che state cercando e sui tipi di domande che il potenziale cliente potrebbe porre. In questo modo il tuo riferimento non viene preso alla sprovvista quando viene chiamato da un potenziale datore di lavoro. Puoi anche chiedere a un cliente con cui hai lavorato un riferimento; ricorda, non deve essere il tuo ex capo. Se fornisci un nome, un potenziale cliente potrebbe chiamarlo piuttosto che, o meglio, il tuo precedente capo.
Sii sincero
Dovresti sempre essere onesto riguardo ai tuoi ex datori di lavoro e al tuo rapporto con loro. Se sei stato licenziato da un precedente lavoro, lascia che una prospettiva di lavoro conosca i motivi e fagli sapere cosa stai facendo per migliorare i tuoi rapporti di lavoro, se necessario.Se hai referenze positive e hai fatto passi da gigante nelle tue reti di formazione e di business, evidenzia i tuoi risultati e rendili noti ai reclutatori. Molte persone hanno avuto datori di lavoro negativi e scarse esperienze lavorative in passato, solo per venire avanti e trovare un lavoro migliore con un buon nuovo datore di lavoro.
