L'unica cosa peggiore del lavorare con un collega fastidioso o difficile è quando quell'impiegato ha il favore e l'orecchio del capo. Lo staff può essere un impiegato di lunga data, un amico intimo del tuo manager o un grande produttore per l'azienda a cui è consentito un margine di manovra e di attitudine in quanto comporta entrate significative per l'azienda.
Diventare amici
Come dice il proverbio, se non puoi batterli, unisciti a loro. Se è ovvio per te che a un dipendente è permesso di scatenarsi, prova a ucciderla con gentilezza. Fai amicizia con il collega invitandola a pranzo o per un caffè, chiedi consiglio o opinione o volontario per aiutarla in un progetto individuale o di gruppo. Potresti scoprire che questo approccio riduce la sua difficoltà, almeno verso di te, e ti apre le porte per creare un migliore rapporto di lavoro con il tuo capo.
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Sebbene non sia sempre possibile evitare un impiegato difficile, puoi prendere provvedimenti per ridurre al minimo l'interazione che hai con lei. Ad esempio, cerca di evitare i progetti di gruppo che coinvolgono il personale impegnativo, eseguire un programma diverso o spostare la workstation in un'area in cui non avrai contatti regolari. Siate cordiali, ma non lasciatevi coinvolgere nel dramma o lasciate manipolare l'assunzione di progetti di lavoro che non sono di vostra competenza.
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Se un numero sufficiente di persone in ufficio ha un problema con il dipendente difficile, presentare un fronte unito al proprio capo o rappresentante delle risorse umane e descrivere le circostanze che rendono difficile lavorare con la persona. Sii specifico, notando una mancanza di lavoro di squadra, un prodotto di lavoro scadente o capacità interpersonali e di comunicazione scadenti. Anche se lo staff difficile è il favorito del capo, la prospettiva di alienare o perdere una grande maggioranza degli altri membri dello staff a causa di una sola persona può spingere il tuo manager ad aprire gli occhi e fare una valutazione realistica del dipendente e del suo impatto sull'ambiente dell'ufficio.
Fai attenzione
Una delle cose più difficili nel lavorare con un collega difficile e favorito è che alienarla possa inavvertitamente alienare anche il tuo capo. Fai attenzione quando hai conversazioni o lavori con questa persona per assicurarti di non criticare il tuo capo, i tuoi compiti o le condizioni di lavoro, poiché è probabile che questi commenti tornino al manager. Se ti ritrovi a camminare continuamente su gusci d'uovo, a soffrire di stress o a vedere il tuo prodotto di lavoro in declino a causa del difficile impiegato, prova a cercare un impiego altrove.
