Un impiegato manipolatore nell'ufficio è un maestro dell'inganno. È un esperto nell'ottenere ciò che vuole attraverso tattiche subdole. In un articolo del 2009 pubblicato su Modesto Bee, l'editorialista sindacato Mildred L. Culp ha scritto che un collaboratore manipolatore può rappresentare una minaccia istantanea per il lavoro e la salute emotiva. Devi sapere cosa spinge questo individuo a essere in grado di occuparsi di lui.
Identificazione
Un collaboratore manipolatore è un bullo sul posto di lavoro sotto mentite spoglie. Vuole qualcosa da te, ma tiene nascosti i suoi desideri. Vede le cose in bianco e nero: o sei con lui o contro di lui. Se sei con lui, il suo obiettivo è controllare i tuoi pensieri, sentimenti e comportamenti. Se sei contro di lui, il suo obiettivo è distruggerti, ad esempio facendoti licenziare. Le persone che si prendono veramente cura degli altri si sentono sinceramente preoccupati per loro; tuttavia, un manipolatore si preoccupa solo di ciò che vuole. Attraverso un'aggressione clandestina, come la negazione, il senso di colpa, l'intimidazione sottile, la razionalizzazione, il gioco della vittima e la colpa, crea un ambiente di lavoro ostile e carico di emozioni.
$config[code] not foundConoscendo le tue debolezze
Un manipolatore ha una profonda comprensione delle debolezze umane. Sa che tutti li hanno, e il suo compito è trovare i tuoi e sfruttarli. Comprendendo le tue debolezze, puoi superarle e proteggerti dalla manipolazione. Ad esempio, qualcuno che è ingenuo, è emotivamente bisognoso, ha scarsa autostima o è eccessivamente compromettente potrebbe essere una calamita per il manipolatore.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMantenere il potere
Poiché la manipolazione è sottile, potresti non vederla, ma puoi sentirla. Ad esempio, ogni volta che chiedi al tuo collega di spiegarti un compito, lui ti dice che ti aiuterà ma non lo fa mai. Invece, arriva con una scusa apparentemente genuina per essere troppo occupato. Questo potrebbe essere il modo nascosto del manipolatore di vergognarti per una leggera immaginazione o semplicemente metterti al tuo posto. Forse non è compito suo spiegarti qualcosa, quindi tecnicamente non sta facendo nulla di male. Ma sa che ignorare gli altri può incitare in loro sentimenti di dubbio e disperazione. Egli prospera sul potere, quindi il modo migliore per affrontarlo è non dargli alcun controllo su di te. Ignora i suoi tentativi di infrangere la tua autostima e non parlare con lui a meno che il tuo lavoro lo richieda.
Proteggersi
I successi di un manipolatore di solito sono di breve durata, perché il suo comportamento tende a raggiungerlo. Alla fine, può passare a un altro lavoro o scegliere un'altra vittima e ricominciare da capo il suo comportamento negativo. Potresti essere in grado di sopravvivere sul lavoro proteggendo i tuoi stessi interessi. Annota la data, l'ora e la comunicazione di tutte le interazioni che hai con lui. Se lavori insieme a progetti comuni, fai copie del tuo lavoro e conservali in un posto sicuro. Se ti chiede di fare qualcosa che non è nella descrizione del tuo lavoro, non aver paura di dire di no e documenta l'incidente. Se diventi troppo difficile da influenzare, è probabile che passi a un obiettivo più facile.
considerazioni
I bulli, sia palesi che segreti, di solito finiscono per avvelenare l'atmosfera lavorativa con la loro negatività. Se devi segnalare il tuo collega di lavoro, attendi fino a quando non avrai stabilito un modello nel suo comportamento. Quindi presenta i fatti al tuo dipartimento delle risorse umane o al responsabile. Nel frattempo, stai sempre di guardia intorno a lui, limita il tuo contatto con lui ed evita di essere trascinato nei suoi schemi. Se il suo comportamento diventa troppo stressante per te da affrontare, e il tuo manager o l'HR non sono abbastanza di supporto, prova a cercare un impiego altrove.
