La fatica del lavoro spesso è la fonte dell'umorismo per i fumetti, le dimissioni che diventano virali su YouTube e personaggi della TV che non potrebbero essere così all'oscuro di questioni importanti sul posto di lavoro. Ma quando i tuoi problemi sono reali e hai a che fare con un capo difficile, non è così divertente. Quando stai affrontando lo stress di un lavoro che semplicemente non ti piace o ritieni di essere trattato ingiustamente, è tempo di trovare una soluzione, anche se significa trovare un nuovo lavoro.
$config[code] not foundDefinisci il problema
Rispondendo alla domanda, "Qual è il problema con il mio datore di lavoro?" è il primo ordine del giorno prima di iniziare a lavorare su come affrontare un boss difficile. Elenca i pro e i contro del tuo lavoro. Ci deve essere qualche beneficio nel lavorare per il tuo datore di lavoro oltre alla retribuzione o non starai cercando modi per gestire la situazione, invece di semplicemente trasformare le tue dimissioni. Molti dipendenti hanno difficoltà a lavorare sotto la microgestione, in cui ogni loro mossa viene esaminata attentamente. Altri dipendenti sperimentano insoddisfazione sul lavoro perché non ricevono sufficiente attenzione dai loro supervisori o dirigenti. Quindi, definisci il tuo problema prima di creare una soluzione.
Candore è buono
Se sei a tuo agio nel farlo, parla candidamente con il tuo capo. Discutere le proprie difficoltà o, come minimo, farle uscire allo scoperto può far luce sui problemi che il vostro supervisore potrebbe non aver saputo esistere. Astenersi dall'usare un linguaggio che il tuo capo possa percepire come accusatorio o infiammatorio. "Sii professionale", è il consiglio che il professore del Claremont McKenna College Ronald E. Riggio offre ai dipendenti che sollevano argomenti delicati con i loro capi. Ad esempio, trova un modo gentile per dire "Non mi piace lavorare per te perché sei passivo-aggressivo". Invece, si potrebbe dire, "Negli ultimi mesi, mi sento come se le mie prestazioni fossero recensioni contrastanti, vorrei discutere i miei punti di forza e le aree in cui credi che potrei migliorare". Sii onesto, diretto e schietto in tutte le tue comunicazioni al lavoro, comprese le difficili conversazioni.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPassando alle risorse umane
Se hai problemi con il tuo supervisore di reparto o l'organizzazione nel suo complesso, e non ti senti a tuo agio nel condividere le tue preoccupazioni con il tuo capo, vai al tuo dipartimento risorse umane. Gli staff delle risorse umane sostengono sia i dipendenti che il datore di lavoro, quindi approfittane della loro presenza. Quando hai a che fare con problemi o incidenti specifici sul posto di lavoro, disegna una cronologia di eventi o circostanze che ti turbano e usali come elenco di punti di discussione durante la conversazione con le Risorse Umane. L'avvocato di New York, Alan Sklover, consiglia ai dipendenti di essere specifici sulle loro lamentele nell'articolo del novembre 2009 della sua azienda, opportunamente sottotitolato, "Specificity Yields Credibility". Inoltre, sii pronto a decidere se vuoi presentare un reclamo formale contro il tuo capo o la compagnia. A seconda del problema, il personale delle risorse umane probabilmente chiederà se si desidera presentare un reclamo e, in tal caso, essere ulteriormente preparati a diventare il centro di un'indagine. Ciò è particolarmente vero se il tuo problema riguarda potenziali violazioni dell'etica aziendale, norme di sicurezza o corrette prassi di lavoro.
Esplora le tue opzioni
I dipendenti a tempo pieno trascorrono un terzo del loro tempo al lavoro e, se hai difficoltà a trattare con il tuo datore di lavoro, questo è un terzo della tua vita che è fonte di stress e infelicità. Prendi in considerazione opzioni come il trasferimento a un altro dipartimento, la ricerca di un nuovo lavoro altrove o anche la transizione in un campo che ritieni di apprezzare più di quello attuale. A meno che il tuo ambiente di lavoro sia completamente intollerabile, mantieni il lavoro finché non trovi una soluzione al tuo problema. E se devi smettere, fallo in modo dignitoso e professionale per non bruciare i ponti.
Non limitarti a risolvere i problemi: risolverli
Quando esprimi le tue preoccupazioni, evita di lamentarti senza offrire alcun tipo di soluzione. Una comunicazione efficace sul posto di lavoro non dovrebbe concentrarsi esclusivamente su ciò che è sbagliato, ma su come è possibile rendere le cose giuste. Nelle tue conversazioni, sii aperto sui tuoi problemi e formulare raccomandazioni che aiuteranno a risolvere i problemi. Se il tuo datore di lavoro ti considera semplicemente un lamentoso, probabilmente non andrai più lontano. Quindi non limitarti a un incontro con il tuo capo o lo staff delle risorse umane - porta le possibili soluzioni.
