Quando si cerca il candidato ideale per una posizione, abilità, esperienza e altre qualifiche sono solo la metà dell'equazione. Altrettanto importante è la sua integrità, che determina tutto dalla sua etica del lavoro alla fedeltà della sua compagnia. Non è possibile vedere l'integrità su un curriculum nel modo in cui è possibile l'istruzione o le competenze, ma è possibile porre domande all'intervista progettate per sondare la sua etica, onestà e personalità.
Intervista comportamentale
Puoi spesso valutare l'integrità di un candidato esaminando attentamente le sue prestazioni lavorative passate. Le domande sul colloquio comportamentale richiedono ai candidati di fornire esempi specifici di precedenti lavori che dimostrino come hanno gestito i dilemmi etici. Ad esempio, potresti chiedere a un candidato di descrivere un momento in cui è andato contro l'opinione popolare perché riteneva che fosse la cosa giusta da fare. Oppure, potresti chiedere di un momento in cui ha visto un collega o un supervisore comportarsi in modo inappropriato o violare la politica aziendale e ciò che ha fatto in risposta.
$config[code] not foundDomande di follow-up
A volte, un candidato prova la risposta perfetta a una domanda di intervista anticipata, consegnandola in modo abbastanza convincente da persuadere anche l'intervistatore più esperto. Se si preme il richiedente per i dettagli e non è in grado di fornire loro o la sua storia cambia, ciò potrebbe indicare che egli ha bloccato o ha omesso informazioni cruciali durante la sua risposta iniziale. Ad esempio, un candidato potrebbe dire che ha lasciato la sua ultima posizione in cerca di maggiori sfide.Tuttavia, se gli chiedi di descrivere il suo rapporto con i suoi ex colleghi o se puoi contattare il suo precedente supervisore per un riferimento, potresti costringerlo a rivelare che è stato licenziato dal suo ultimo lavoro per ripetute dispute con i colleghi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInterviste sull'integrità
Oltre al colloquio di lavoro standard, in cui valuti l'esperienza professionale, le capacità comunicative e altri fattori legati al lavoro, conduci un colloquio di integrità separato. Durante questo incontro, ti concentrerai solo sulle domande che valutano l'onestà e il candore della persona. A differenza della tradizionale intervista, che indirizza indirettamente questi argomenti, un'intervista di integrità è anticipata e il candidato sa che l'intervistatore intende valutare la sua etica. Questo tipo di intervista, offerto da alcune società di consulenza sulle risorse umane, si concentra sullo sfondo del candidato piuttosto che sulle competenze. L'intervistatore considera non solo le parole della persona, ma anche il linguaggio del corpo, il contatto visivo e altri segnali non verbali.
Valutazione della personalità
Molte tecniche di intervista si basano su un metodo indiretto per valutare l'integrità, l'onestà e l'etica di una persona, ma a volte la rotta diretta funziona altrettanto bene. Ad esempio, chiedi al candidato di descrivere la sua etica lavorativa o di discutere come lo gestisce quando un supervisore abbatte una delle sue idee o un collega non è d'accordo con lui. Anche se cerca di ritrarre se stesso in una luce positiva, potrebbe inavvertitamente rivelare vere tendenze che non sono così positive. Ad esempio, se si concentra solo sui propri interessi e non sull'altro quando discute le controversie sul posto di lavoro, ciò potrebbe indicare che egli pone le sue esigenze al di sopra di quelle dei suoi colleghi e della società.
