Codice di condotta sul posto di lavoro

Le aziende implementano codici di condotta che specificano il comportamento sul posto di lavoro e tra i dipendenti. Un codice di condotta elenca le azioni generali da fare e da non fare in ufficio e fornisce linee guida relative a problemi e situazioni sul posto di lavoro. Le aziende implementano diversi codici di condotta, ma generalmente servono allo scopo di mantenere l'ordine sul posto di lavoro e migliorare la produttività.

partecipazione

I dipendenti dovrebbero sempre venire a lavorare in tempo. Dovrebbero chiarire il tempo richiesto in presenza dei supervisori. I dipendenti malati devono informare in anticipo i loro datori di lavoro se non sono fisicamente in grado di venire a lavorare. I datori di lavoro richiedono una notifica tempestiva per i lavoratori che non possono entrare e ogni dipendente deve rispettare. Le compagnie offrono anche ferie o assenze per malattia, e alcune sono pagate e non pagate. I lavoratori devono sempre avere la documentazione e il permesso dei datori di lavoro se stanno per essere via per un periodo di tempo.

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Vestirsi per lavoro

I dipendenti rappresentano la loro azienda e inviano un messaggio ai potenziali clienti sulla qualità del lavoro offerto da un'azienda. In generale, i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di vestirsi in modo appropriato e ciò significa aderire a un codice di abbigliamento specifico per il lavoro. L'impostazione e la natura del lavoro determina un codice di abbigliamento specifico per i dipendenti. Un'ambientazione da ufficio richiede abiti da uomo d'affari e abiti da donna. Un ambiente di lavoro in un ambiente aperto implementa un codice di abbigliamento più casual e può consentire jeans e magliette. I dipendenti devono sempre chiarire i codici di abbigliamento standard con i datori di lavoro.

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Rapporti di lavoro

I datori di lavoro e i dipendenti costruiscono relazioni professionali e si trattano reciprocamente con rispetto. Tutti sono scoraggiati dall'avere relazioni personali e romantiche con i colleghi in quanto ciò crea conflitto di interessi. Discriminazione e molestie di qualsiasi forma non sono tollerate sul posto di lavoro. I dipendenti devono segnalare casi di abuso e conflitto prima che aumentino e i datori di lavoro devono prendere provvedimenti immediati in base alle politiche e alle procedure aziendali.

Utilizzo di servizi

I dipendenti devono limitare l'uso dei computer e l'accesso a Internet a scopi lavorativi. I lavoratori non dovrebbero utilizzare l'orario di lavoro per visitare siti di social networking, blog personali o siti di shopping online. I datori di lavoro monitorano la navigazione inappropriata del sito Web e rimproverano l'uso abusivo della tecnologia e di altri servizi. I dipendenti dovrebbero inoltre limitare le telefonate per motivi di lavoro.

Sicurezza

I datori di lavoro e i dipendenti devono sempre mantenere gli standard di sicurezza sul posto di lavoro per prevenire incidenti. I lavoratori devono segnalare servizi danneggiati, aree di lavoro non sicure o potenziali pericoli sul posto di lavoro. Dovrebbero stare attenti in caso di emergenze ed essere consapevoli delle uscite e delle procedure di emergenza. Le aziende che si occupano di prodotti chimici e macchinari pesanti dovrebbero fornire una formazione adeguata e permessi per i lavoratori.