Secondo il Bureau of Labor Statistics, i servizi amministrativi oi manager professionisti hanno guadagnato in media $ 78.000 nel 2010. L'ufficio ha anche previsto che la crescita dell'occupazione per i manager professionisti aumenterebbe del 15% fino al 2020. Il lavoro di un manager professionista ruota principalmente intorno alla supervisione dei ruoli e doveri dei membri del personale junior. I manager professionisti hanno bisogno di buone capacità comunicative, abilità multi-tasking e buon senso.
$config[code] not foundRuolo di supervisione
I manager professionisti supervisionano e supervisionano le prestazioni dei dipendenti nel loro dipartimento. Identificano i compiti necessari per aiutare l'organizzazione e il dipartimento a realizzare i propri obiettivi. I manager professionisti assegnano compiti e dividono il personale in diverse unità o team con responsabilità diverse. Il manager è responsabile della formulazione degli obiettivi e della garanzia che i dipendenti lavorino per soddisfarli. Deve fornire un'atmosfera professionale per i dipendenti in modo che possano svolgere efficacemente i loro compiti.
Cambio gestione
Un manager professionista comprende che molti dipendenti sono suscettibili di resistere al cambiamento in un'organizzazione. Svolge un ruolo cruciale nella gestione del cambiamento affrontando eventuali disturbi che possono sorgere nel suo dipartimento. Le sfide al cambiamento organizzativo possono presentarsi sotto forma di nuovi mercati, processi, prodotti o tecnologie. Il manager è responsabile dell'attuazione delle politiche della leadership esecutiva.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIl processo decisionale
I manager professionisti si coordinano con i capi degli altri dipartimenti per prendere decisioni in merito alle funzioni operative dell'organizzazione. Hanno bisogno di consultarsi l'un l'altro in modo che le decisioni di un dipartimento non influiscano negativamente su un altro. I manager in genere hanno il potere di reprimere, disciplinare e licenziare i dipendenti.
Capacità di leadership
I dipendenti guardano al proprio manager professionista per fornire indicazioni. Attraverso le sue capacità di leadership, offre formazione sul lavoro, supporto e coaching ai suoi subordinati. La leadership implica la capacità di motivare i dipendenti a lavorare per il successo organizzativo. I manager professionisti cercano di incoraggiare i dipendenti ad essere entusiasti e indipendenti.
