Parte di un colloquio di lavoro di successo sta dimostrando le tue conoscenze - del tuo campo e dell'azienda, e di come avresti avuto successo nella posizione a portata di mano. Ma devi anche mostrare ai potenziali datori di lavoro come affrontare l'ignoto. È impossibile sapere tutto e i responsabili delle assunzioni ne sono consapevoli. Quello che vogliono vedere è che sai come trovare le cose. Sai come fare domande.
$config[code] not foundOgni intervistatore decente finirà il tuo incontro con qualche iterazione di "Che domande hai per me?" E questo è il tuo momento. Ponendo alcune domande valide e solide, si dimostra la propria capacità di apprendere, inoltre è possibile raccogliere alcune importanti informazioni sulla posizione aperta. Vieni nella tua intervista con delle buone domande, come le seguenti:
Qual è lo scopo generale di questo lavoro e in che modo aiuta la tua organizzazione nel quadro generale?
Abbiamo tutti raggiunto quel punto nella caccia al lavoro - nel caos di tutto questo, in qualche modo finisci in un'intervista per un'azienda che non conosci davvero, per una posizione che non capisci davvero. In tal caso, prendi in considerazione di dare il via all'intervista con una domanda come questa, come suggerito da Forbes. È molto meglio fare la domanda apparentemente ovvia che non tornare indietro in un angolo fingendo di conoscere la risposta. Chiedete al vostro intervistatore di dirvi, con le sue stesse parole, qual è effettivamente la posizione e come si inserisce nella società. Vuoi l'immagine più completa possibile del tuo prossimo potenziale lavoro.
Se prendessi questa posizione, chi mi avrebbe gestito? Cosa puoi dirmi del manager?
Scava qui alcune informazioni sulla cultura aziendale e verifica se si adatta al tuo stile di lavoro. Come fa notare Monster, se si preferisce l'indipendenza sul posto di lavoro, ma il supervisore di questa posizione ha una tendenza al microgestione, sarebbe bene sapere in anticipo. Cogli l'occasione per chiedere altre posizioni nel dipartimento e come interagiresti con le persone in quelle posizioni quotidianamente. Questo non solo ti fornirà informazioni pratiche sulla tua posizione di interesse, ma anche alcuni approfondimenti sulla cultura aziendale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPer quanto riguarda le persone che in precedenza erano riuscite in questa posizione, quali qualità hanno reso il loro lavoro particolarmente interessante?
Alison Green, che stima di aver condotto migliaia di colloqui di lavoro, ha scritto nel Taglio che questa è stata forse la domanda più forte che abbia mai sentito da un candidato. Prima di tutto, implica che pensi di essere un dipendente "particolarmente grande": vuoi sapere come andare al di là di ogni altro in modo efficace e distinto. Ovviamente, quell'impressione funziona a tuo favore. Ma il modo in cui il tuo potenziale datore di lavoro risponde a questa domanda potrebbe anche dirti molto: come misurano il successo dei dipendenti, il tipo di energia che apprezza di più, quanto sono disposti a collaborare con le persone che gestiscono. Potresti anche prendere questo tempo per chiedere perché la persona precedente in questa posizione è andata avanti. Tutto sommato, questa potrebbe essere una domanda "make-or-break", sia per te che per il tuo gestore assumente.
Cosa ti aspetti dai primi mesi del tuo nuovo dipendente sul lavoro?
Forbes consiglia questa domanda per aiutarti a darti un'idea della curva di apprendimento prevista e se pensi che ti si addica. Se hai riempito questa posizione, avresti toccato terra e imparato mentre andavi? O avresti un piano specifico da seguire, magari con un programma di allenamento settimanale o anche giornaliero? Quanto sarebbe produttivo il tuo datore di lavoro si aspetta che tu sia dall'inizio? Come puoi aspettarti di comunicare o ricevere critiche? Quali sono le tipiche lotte per un nuovo dipendente in questa posizione? Questa domanda potrebbe aiutare a dipingere un quadro dei metodi di insegnamento del tuo datore di lavoro e il ritmo reale della tua posizione potenziale.
