Un ottimo lavoro si è aperto alla tua azienda e hai già programmato un'intervista. Sebbene tu possa avere molta esperienza con l'azienda, è una buona idea prepararsi per l'intervista con la stessa cura con cui ti prepareresti per un colloquio esterno. La preparazione richiede molto più dell'aggiornamento del tuo curriculum. Dovrai anche scoprire tutto ciò che puoi sulla posizione e sul dipartimento.
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Come utente interno, hai accesso speciale alle informazioni sulla posizione. È probabile che troverai un membro del dipartimento o qualcuno che lavora a stretto contatto con il dipartimento che è disposto a condividere informazioni con te. Chiedere perché la posizione è aperta, quali sono i compiti principali e quali sono le qualità di cui un nuovo dipendente ha bisogno per avere successo nel dipartimento. Valutare attentamente qualsiasi reclamo riguardante il dipartimento o il supervisore. Ad alcune persone piace lamentarsi, quindi alcune lamentele insignificanti non significano che il lavoro sia cattivo. È più probabile che i reclami indichino un problema nel dipartimento se diverse persone menzionano lo stesso problema. Anche allora, ciò non significa che il lavoro non funzionerà per te, in particolare se hai una soluzione al problema che puoi discutere al colloquio.
Identificare competenze trasferibili
Pensa a come le tue attuali competenze si trasferiranno nella nuova posizione. Se la posizione richiede di fungere da collegamento con i gruppi della comunità, potresti menzionare che hai sviluppato preziose abilità di persone che lavorano con venditori di società e reclutano volontari per la corsa annuale di 5K della compagnia. Se la posizione richiede una certa abilità, come l'abilità con un certo tipo di pacchetto software, provare ad apprenderlo o almeno familiarizzare con esso prima dell'intervista.
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Durante le conversazioni con i dipendenti, chiedi informazioni sugli obiettivi a breve e lungo termine del dipartimento. Usa le informazioni che ottieni per aiutarti a venderti durante l'intervista. Ad esempio, se apprendi che il dipartimento intende passare dal sistema operativo Windows al sistema operativo UNIX entro la fine dell'anno, parla della tua esperienza e familiarità con UNIX durante l'intervista. La tua capacità di soddisfare un bisogno futuro potrebbe solo farti diventare il miglior candidato per il lavoro.
Pianifica e pratica
Non importa quanto tu conosca bene l'intervistatore, è comunque importante provare quello che pensi di dire durante l'intervista. La rivista "Forbes" suggerisce di chiedere a un collega del dipartimento con cui intervisti di darti un feedback sulle tue capacità di intervistare. Se il tuo collega di lavoro conosce il tipo di domande poste di solito durante le interviste, otterrai preziose informazioni che possono aiutarti a sostenere il colloquio. Aspettati che l'intervistatore ti chieda di descrivere come hai gestito problemi difficili o come gestiresti un particolare problema o sfida. Assicurati che gli esempi che scegli evidenziano le tue abilità e abilità più forti e la tua conoscenza dell'azienda.
