Come parte del processo di reclutamento, i datori di lavoro a volte chiedono ai candidati di svolgere un test di personalità per aiutarli a decidere chi scegliere per un colloquio. Le risposte di un candidato alle domande del test indicano al responsabile delle assunzioni della compagnia i tratti della personalità, i valori e qualsiasi altra cosa che contribuisce al potenziale di successo del candidato o alla sua mancanza. Come il presidente di IPAT John W. Jones dice a Forbes, non ci sono risposte giuste o sbagliate su un test di personalità, ma ci sono ancora cose che puoi fare per aumentare le tue possibilità di sbarcare quel colloquio di lavoro.
$config[code] not foundOnestà
Rispondi onestamente alle domande del test della personalità. La distorsione dei risultati del test mentendo non garantisce che il profilo di personalità risultante sarà quello che il datore di lavoro sta cercando. Se rispondi sinceramente a ogni domanda e non ti inviti a un colloquio, il datore di lavoro probabilmente non pensa che il ruolo sia adatto alla tua personalità, quindi il lavoro potrebbe non essere stato giusto per te comunque. Se hai le giuste qualità per un ruolo, il test della personalità lo rivelerà al datore di lavoro se hai risposto sinceramente alle domande.
Auto conoscenza
Conoscere te stesso ti aiuta a rispondere alle domande del test di personalità in un modo che mette in mostra la tua vera personalità, migliorando le tue possibilità di essere intervistato per lavori che ti sono veramente adatti. Prima di iniziare un test della personalità, prenditi un po 'di tempo per riflettere su quali sono i tuoi valori, punti di forza e punti deboli. Durante il test, non rispondere alle domande sulla base di chi pensi di dover essere; rispondi in base a chi sei veramente.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPratica
Anche se non puoi studiare per un test della personalità nello stesso modo in cui faresti per un esame convenzionale, puoi praticare il test. Cerca online per test o test campione che sono stati precedentemente utilizzati come parte del processo di assunzione di un datore di lavoro. Praticare test di personalità pratica ti rende familiare con il processo, aiutandoti a sentirti più rilassato e sicuro quando si tratta della cosa reale. Fare il maggior numero possibile di prove pratiche ti dà anche una migliore idea di chi sei, il che ti aiuterà nella ricerca di lavoro anche se non ottieni il lavoro per cui sei stato sottoposto a test.
Revisione
Dopo aver eseguito il test, la società responsabile della creazione del test può darti l'opportunità di vedere i risultati del test e commentarli prima di inviarli al potenziale datore di lavoro. Se non ti viene offerta questa opportunità, chiedila. Una volta ottenuta una copia dei risultati, esaminali attentamente e aggiungi eventuali commenti che ritieni possano migliorare la comprensione da parte del datore di lavoro dei risultati del test e di te come persona e professionista.
