Un funzionario delle risorse umane dovrebbe essere altamente qualificato, esperto e ben informato sui vari regolamenti federali e statali messi in atto per proteggere i diritti dei dipendenti. Il responsabile delle risorse umane presenta vari programmi che aiuteranno nella compensazione, valutazione e conservazione dei dipendenti all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo principale di un lavoro di risorse umane è quello di fornire il miglior ambiente di lavoro possibile per i dipendenti all'interno di un'organizzazione. Nelle piccole aziende, il responsabile delle risorse umane può essere responsabile di tutte le operazioni delle risorse umane, ma, più spesso, gestisce un dipartimento di dipendenti che possono individualmente, o in gruppo, adempiere alle varie responsabilità del dipartimento.
$config[code] not foundFormazione scolastica
La maggior parte dei lavori con risorse umane richiede un minimo di laurea e le posizioni dirigenziali spesso richiedono un master. Dal momento che diverse competenze sono necessarie per questa posizione, una grande varietà di major è accettabile per la maggior parte dei datori di lavoro. I campi di studio possono includere la comunicazione aziendale, la comunicazione visiva, i sistemi informativi aziendali, la gestione aziendale, le risorse umane, la psicologia e le scienze politiche.
Reponsibilities.
Un responsabile delle risorse umane sovrintende il dipartimento delle risorse umane e in società più grandi supervisiona i lavoratori subordinati nel dipartimento. Il dipartimento sarà responsabile dello sviluppo e della gestione di programmi di lavoro come la definizione delle responsabilità lavorative e dei compiti per le varie posizioni lavorative; sviluppare programmi di valutazione del lavoro e sviluppare test per la valutazione dei dipendenti. Ciò significa che il dipartimento delle risorse umane deve lavorare in stretta associazione con gli altri dipartimenti dell'organizzazione per valutare le esigenze del personale. Il dipartimento risorse umane può anche elaborare strategie di remunerazione e fidelizzazione per aiutare l'organizzazione a mantenere i dipendenti più efficienti. Il dipartimento può anche essere responsabile dell'orientamento e dei programmi di formazione per aiutare i nuovi dipendenti a integrarsi bene ea stabilirsi all'interno dell'organizzazione. I pacchetti di indennizzo e indennità possono anche rientrare nella sfera delle risorse umane.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCondizioni di lavoro
I professionisti delle risorse umane di solito lavorano in un ufficio, anche se potrebbe essere necessario viaggiare molto per frequentare varie unità di reclutamento, fiere del lavoro, riunioni professionali o corsi di formazione dei dipendenti. Un responsabile delle risorse umane lavora per lo più in media quaranta ore alla settimana, anche se, come ogni professionista, a volte le viene richiesto di lavorare la sera o nei fine settimana.
Job Outlook
Secondo il Bureau of Labor and Statunitensi USA, il tasso di occupazione dei manager delle risorse umane dovrebbe aumentare del 10%, più velocemente della media di tutte le occupazioni, fino al 2018. Ciò è dovuto al fatto che più aziende guardano il dipartimento delle risorse umane è fondamentale per il benessere dell'azienda.
Stipendio
Secondo PayScale, lo stipendio per un funzionario delle risorse umane varia da $ 45,092 a $ 74,282 all'anno a partire da luglio 2010. Il compenso di un responsabile delle risorse umane varia a seconda del tipo, delle dimensioni e della posizione dell'azienda. I benefici che accompagnano questa professione includono ferie e vacanze retribuite, piani pensionistici e assicurazione sanitaria. In alcune poche organizzazioni, i gestori delle risorse umane partecipano ai piani di partecipazione agli utili.
