Se attualmente la tua azienda esternalizza la gestione delle risorse umane, il tuo fornitore potrebbe presto essere certificato dall'Internal Revenue Service. La certificazione IRS è volontaria e fa parte di una nuova legge approvata solo l'anno scorso.
L'Atto di conseguimento di una migliore esperienza di vita (ABLE) del 2014 è stato approvato il 19 dicembre 2014, come parte della legge sulla prevenzione dell'incentivo fiscale del 2014.
ABLE richiede all'IRS di istituire un programma per certificare le organizzazioni professionali dei datori di lavoro (PEO). Mentre l'IRS aveva intenzione di avviare la certificazione PEO nel gennaio 2015, è stato spostato a luglio 2016 salvo ulteriori ritardi.
$config[code] not foundL'IRS sta ora richiedendo informazioni sulle attuali pratiche del settore PEO al fine di ottimizzare lo sviluppo del programma.
I PEO sono aziende che forniscono un servizio di gestione delle risorse umane alle piccole imprese. In tale veste, la PEO calcola l'imposta da detrarre da ciascun dipendente e la invia all'agenzia appropriata. Sono responsabili per il salario, i sussidi, l'indennizzo per i lavoratori e l'assicurazione contro la disoccupazione.
Per trovare un PEO per la tua azienda, consulta l'Associazione Nazionale dei Datori di lavoro professionali.
Certo, ci sono già organizzazioni che certificano PEO come la Employer Services Assurance Corporation (ESAC). Si tratta di una società senza scopo di lucro che indaga sulle organizzazioni pubbliche, assicurandosi che siano conformi alle regole normative e alle pratiche del settore.
C'è anche un obbligo di fideiussione di $ 15 milioni per sostenere il PEO contro possibili passi falsi. Sotto la certificazione IRS, il PEO sarà in grado di assumere tutte le multe e gli obblighi derivanti da errori.
L'IRS è alla ricerca di feedback per aiutare nella creazione del suo programma di certificazione, come ad esempio informazioni sugli audit finanziari, verifica degli obblighi fiscali sui salari e capitale circolante e requisiti di patrimonio netto.
L'IRS non sta cercando di duplicare i vari requisiti imposti dalle leggi statali o dai programmi di assicurazione privata. L'IRS sta invece richiedendo informazioni sulle attuali prassi del settore PEO, comprese quelle seguite per conformarsi alla legge statale applicabile o al requisito del programma di assicurazione privata.
IRS Building Photo via Shutterstock
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