Nel momento in cui riceverai una chiamata per un colloquio per un lavoro da pompieri, il consiglio comunale o il vice capo dei vigili del fuoco ha già esaminato la tua carriera e probabilmente hai passato tutti i test fisici e gli esami scritti richiesti per il lavoro. Il processo di intervista è progettato per conoscerti personalmente e scoprire se possiedi i principi esposti dal dipartimento, e che farai una buona figura con l'equipaggio che guiderà.
$config[code] not foundOttenere personale
Aspettatevi alcune domande personali durante l'intervista. Potrebbe esserti chiesto di condividere la tua routine fisica quotidiana o di parlare del tipo di esercizio a cui partecipi regolarmente. Molto probabilmente la tua intervista sarà condotta da un gruppo di esperti, che potrebbe essere composto da leader all'interno dell'azienda e da amministratori che supervisionano il dipartimento. I membri del gruppo potrebbero avere programmi diversi, quindi aspettatevi che le domande personali vadano dal motivo per cui siete entrati nel campo antincendio, in primo luogo, dove prevedete di guidare l'azienda in cinque anni.
Stile di comando
I membri del panel vogliono farsi un'idea del tipo di leader che sarai. Potrebbero chiederti cosa faresti in una situazione in cui hai visto un debuttante che stava per commettere un errore. Questa domanda è in genere intesa a determinare la tua filosofia di gestione, indipendentemente dal fatto che tu sia più incline a microgestire ogni mossa, o lasciare che i membri del team commettano errori purché non causino lesioni gravi. Trasmetti la tua esperienza su come hai imparato dai tuoi errori e su come ciò possa guidare le tue decisioni come capo. La maggior parte delle aziende preferisce assumere un capo che può delegare e fidarsi del proprio equipaggio. Potresti anche chiederti in che modo aiuterai i pompieri meno performanti a migliorare le loro abilità e tecniche.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSfondo di formazione
Mentre la tua formazione e esperienza come vigile del fuoco fanno parte del tuo record ufficiale, gli intervistatori vorranno anche sapere quali altri tipi di allenamento hai seguito per prepararti al ruolo di capo. Parla dei seminari e dei corsi che hai intrapreso per migliorare le tue capacità di leadership, come il programma per i vigili del fuoco esecutivo attraverso la US Fire Administration. Porta copie dei certificati che hai guadagnato in classi come i Principi di costruzione di edifici e il corso online della USFA, Consapevolezza del comando e del controllo del processo decisionale negli incidenti Multi-allarme.
Stile di comunicazione
Gli intervistatori guarderanno attentamente e ascolteranno le vostre risposte per valutare il vostro stile di comunicazione, quindi volete rimanere amichevoli ma fiduciosi quando rispondete alle domande e mettete in relazione la vostra storia personale. Parla con una voce chiara e mantieni il contatto visivo con i tuoi intervistatori. Un capo dei vigili del fuoco deve prendere decisioni rapide, quindi dovresti essere preparato con storie ed esempi di come le decisioni prese nei precedenti lavori portino a risultati positivi. Inoltre, sii pronto a descrivere come farai in modo che i membri del team siano tenuti al corrente di eventuali cambiamenti all'interno del dipartimento e come comunicherai le istruzioni in modo chiaro ed efficace durante i periodi di crisi. Dimostra che puoi pensare in piedi, restare calmi sotto pressione e fornire risposte concise e premurose.
