Se un'organizzazione impiega una persona o più di 500 persone, la conformità con la legge sugli standard di lavoro equo è obbligatoria. La FLSA è la legge federale che disciplina il salario minimo, le ore di lavoro straordinario, la classificazione esente e non esente, i tempi di interruzione e le ore lavorative. Tuttavia, il lavoro a tempo parziale e a tempo pieno sono aspetti degli orari di lavoro che la FLSA non regolamenta.
Leggi federali
Il governo federale assume un approccio non vincolante per quanto riguarda il part-time rispetto al lavoro a tempo pieno. La FLSA offre discrezione ai datori di lavoro per prendere decisioni che influiscono sulle operazioni aziendali, come ad esempio le ore di lavoro dei dipendenti, ad eccezione dei casi in cui riguardano il lavoro minorile e l'occupazione giovanile. Le leggi federali e statali proibiscono l'orario di lavoro per i giovani in determinate fasce d'età. Tuttavia, il governo federale non controlla le politiche sul posto di lavoro dei datori di lavoro del settore privato relative alla classificazione dell'orario di lavoro per i dipendenti adulti.
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Il dipartimento del salario e della divisione del lavoro degli Stati Uniti applica la FLSA. Il Dipartimento di Statistica del lavoro delle statistiche del lavoro degli Stati Uniti raccoglie dati sulla forza lavoro e sul mercato del lavoro. Per le analisi statistiche, il BLS considera una settimana lavorativa di 35 ore a tempo pieno e qualsiasi da una a 34 ore come lavoro a tempo parziale. I datori di lavoro che confondono gli indicatori BLS con le normative WHD dovrebbero sempre rivolgersi all'agenzia che applica le normative, non l'agenzia che analizza le statistiche.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPolitiche sul posto di lavoro
I datori di lavoro implementano politiche sul posto di lavoro che consentono loro di soddisfare le esigenze di business, che include la pianificazione del lavoro part-time e full-time. Non è obbligatorio avere dipendenti part-time e full-time, né è necessario che le aziende impieghino lavoratori per orari rigorosamente part-time o full-time. Spetta al datore di lavoro decidere cosa costituisce il lavoro part-time o a tempo pieno. Sebbene molte organizzazioni considerino un lavoro a tempo pieno di 40 ore lavorative a tempo pieno, altre hanno una settimana lavorativa di 37,5 ore o anche una settimana lavorativa di 35 ore classificata come orari a tempo pieno.
Col tempo
Il più vicino al FLSA viene a determinare part-time contro il lavoro a tempo pieno sono le norme straordinarie. Secondo la legge federale, i lavoratori orari non esentati che impiegano più di 40 ore in una settimana lavorativa devono essere pagati una volta e mezza la loro tariffa oraria regolare. Tuttavia, i regolamenti FLSA sugli straordinari non suggeriscono che la soglia delle 40 ore sia equivalente a un programma a tempo pieno.
Obblighi del datore di lavoro
Molti datori di lavoro forniscono copertura assicurativa sanitaria e tempo retribuito ai lavoratori a tempo pieno, ma non ai lavoratori part-time, quindi le organizzazioni classificano i dipendenti a tempo parziale o a tempo pieno per determinare chi ha diritto alle prestazioni. Ma questo potrebbe cambiare quando entrano in vigore gli obblighi dei datori di lavoro per la protezione del paziente e per l'assistenza a prezzi accessibili. A partire dal 2014, la PPACA istituisce gli obblighi dei datori di lavoro per le società che impiegano almeno 50 lavoratori a tempo pieno. Secondo questo atto di riforma sanitaria, i dipendenti a tempo pieno saranno quelli che lavorano 30 o più ore ogni settimana.
