Come controllare i propri riferimenti di lavoro

Gli ex datori di lavoro che forniscono referenze negative o poco entusiaste possono danneggiare le possibilità di ottenere un nuovo lavoro. Mentre di solito fornisci referenze che sai parlare di te in modo positivo, un futuro datore di lavoro può prendere in carico se stesso per chiamare i tuoi ex datori di lavoro e chiedere informazioni sul tuo rendimento lavorativo. In alcune occupazioni, come il conducente commerciale, la legge federale impone che i datori di lavoro contattino ogni datore di lavoro negli ultimi 3 anni per verificare l'impiego. Sapendo in anticipo cosa dirà un ex datore di lavoro può aiutarti a mitigare qualsiasi danno, spiegando al tuo futuro datore di lavoro perché il tuo precedente potrebbe non parlarti bene di te.

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Chiama il tuo riferimento. Se hai dubbi sul fatto che il tuo datore di lavoro riconoscerà la tua voce, chiedi a un amico di chiamare o assumere una società di controllo di riferimento che chiamerà ex datori di lavoro e proprietari terrieri. Queste società forniscono i loro servizi a pagamento, ma in genere conoscono le domande giuste per chiedere di ricevere la maggior parte delle informazioni.

Chiedi di parlare con qualcuno riguardo a un riferimento di lavoro. Le grandi aziende in genere hanno una sola persona a fornire riferimenti per impedire a una persona ignara delle politiche aziendali di fornire troppe informazioni.

Chiedi un riferimento di lavoro su te stesso. Non usare il tuo nome quando chiedi il riferimento; porsi come possibile futuro datore di lavoro.

Ascolta le risposte e non arrabbiarti con le informazioni negative. Dato che stai fingendo come qualcun altro, non puoi prendere personalmente informazioni negative.

Mantieni un elenco di ex datori di lavoro che forniscono informazioni positive sulle tue abitudini di lavoro. Utilizzare questi datori di lavoro come riferimenti per le future applicazioni di lavoro.

Mancia

Non ci sono leggi federali che disciplinano le informazioni fornite dagli ex datori di lavoro, a parte che l'informazione deve essere vera. Le leggi statali relative alle informazioni variano. Chiama il dipartimento del lavoro del tuo stato per determinare le leggi in cui vivi. Chiedi agli ex datori di lavoro una lettera di raccomandazione. Questo ti dà l'opportunità di discutere le informazioni negative con il datore di lavoro e, possibilmente, convincerlo a omettere gli elementi negativi.

avvertimento

I datori di lavoro che forniscono informazioni false sugli ex dipendenti devono affrontare cause per diffamazione. I datori di lavoro hanno il diritto di chiederti di firmare una liberatoria prima di fornire qualsiasi informazione. Questa versione impedirà la vittoria di una causa, a patto che le informazioni fornite dal datore di lavoro siano accurate. Alcuni datori di lavoro forniscono solo informazioni di base sulla storia del lavoro, come ad esempio le date in cui hai lavorato e se ti avrebbero riassunto. Mentre la registrazione della conversazione può sembrare una buona idea, le leggi statali variano in base alla legalità di registrazione delle conversazioni senza consenso.