Una volta che un supervisore ha una causa sufficiente per interrompere il tuo impiego, si incontrerà con te per dare la notizia. La riunione di cessazione procederà con il supervisore che espone le sue ragioni per lasciarti andare. Questo processo potrebbe essere imbarazzante, ma in definitiva è solo una decisione commerciale. Non prendere questi procedimenti personalmente e non perdere mai la calma. Una volta che il tuo ex-supervisore è finito, ti chiederà di lasciare i locali. Può darti o meno il tempo di raccogliere le tue cose. Ad ogni modo, è di tua proprietà e l'azienda non ha il diritto di conservarla.
$config[code] not foundAstenersi da alzare la voce o essere polemico al momento della tua cessazione. Rimanere civile in ogni momento e tenere presente che la risoluzione è in definitiva una decisione commerciale. Ricorda che il business non deve mai diventare personale.
Raccogli i tuoi effetti personali immediatamente dopo il tuo incontro di cessazione. Consenti al tuo datore di lavoro di accompagnarti nel tuo spazio personale per raccogliere le tue cose. Il tuo datore di lavoro può decidere di lasciare immediatamente l'edificio a causa di forti emozioni o altri problemi di sicurezza. In questo caso, dovresti rimanere calmo e dirle che prenderà accordi per ritirare i tuoi oggetti personali in un secondo momento.
Lascia l'edificio silenziosamente e in modo cooperativo. Segui tutte le istruzioni del tuo ex datore di lavoro. Non diventare polemico, combattivo o conflittuale in alcun modo. Segni di aggressione possono essere perseguiti. Ricorda che tutti coloro che lavorano nei locali lavorano per il datore di lavoro e non si schiereranno con te se la questione si svolge in un tribunale civile o penale.
Aspetta almeno sette giorni prima di contattare il tuo ex datore di lavoro. Scrivi una lettera al tuo ex supervisore e chiedigli quando e dove puoi ritirare i tuoi oggetti personali. Invia un elenco di quegli articoli che appartengono a te che sono ancora sulla proprietà dell'azienda. Invia queste informazioni tramite posta certificata in modo che possa essere rintracciata e saprai chi ha firmato per la lettera.
Manda una terza persona a ritirare i tuoi averi se il tuo ex datore di lavoro ti vieta di entrare in proprietà dell'azienda. Porta qualcuno con te che può fungere da testimone se ti è permesso di tornare di persona a raccogliere i tuoi effetti personali. Assicurati che la tua scorta non sia mai stata coinvolta con la compagnia in modo che il tuo ex-datore di lavoro non possa reclamare la tua proprietà danneggiata o avere problemi durante la tua visita.
avvertimento
Non fare una scena. Ricorda che tutto ciò che si verifica dal momento in cui inizia la riunione di risoluzione fino a dopo il tuo ultimo contatto con la società può essere registrato e utilizzato come prova in tribunale.
