Il morale della squadra significa che l'autostima, la sicurezza, la sicurezza, la guida, l'umorismo e una buona prospettiva sono in abbondanza all'interno di un gruppo. Quando una squadra esibisce un buon morale, c'è eccitazione e entusiasmo generati, nonché un approccio ottimistico verso lo sforzo e la motivazione del team. Gestire per ricompensa piuttosto che punire mantiene alto il morale della squadra, secondo BusinessKnowHow.com.
Stato mentale
Il morale è uno stato mentale. Si basa sull'utilità, lo scopo, il senso di fiducia e lo spirito di un intero gruppo che fa sì che il gruppo e l'individuo vogliano avere successo, spiega Schuler Solutions.
$config[code] not foundQuando il morale si rompe
Una squadra impegnata per gli stessi obiettivi e scopi e che lavora insieme ha un buon morale. Se si verifica un'interruzione all'interno del gruppo, il morale della squadra e la quantità di moto possono scomparire. Il morale della squadra può essere influenzato negativamente se c'è una mancanza di chimica tra i membri. Una cattiva comunicazione può distruggere il morale. Quando una squadra lavora insieme per decidere obiettivi, risultati, scadenze, orari e cosa sperano collettivamente di raggiungere, il morale dovrebbe rimanere buono. Se la squadra non sta lavorando insieme, il morale sparirà, secondo Schuler Solutions.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMembri sostenitori
Prelude-Team.com spiega che, affinché il morale rimanga alto, una squadra deve comportarsi come una squadra. Ogni membro è responsabile delle proprie azioni verso gli altri membri. Inoltre, i membri della squadra devono sostenersi a vicenda e rafforzare un membro quando la sua energia o il suo desiderio sono in calo. Una squadra di successo deve sviluppare il proprio metodo per supportare ciascun membro del team e dare energia al gruppo.
Basso morale
Quando il morale della squadra o del gruppo è basso, questo è problematico. Il morale basso può essere il risultato di una cattiva leadership e delle condizioni di lavoro, oppure l'ambiente di lavoro potrebbe non favorire l'entusiasmo e l'energia positiva. Scopo e direzione possono mancare, spiega A. J. Schuler, Psy. D. Se la squadra perde la fiducia nella sua leadership o perché crede che i leader siano disonesti o inetti, è necessario apportare delle modifiche.
effetti
Se un individuo lavora molto duramente ma non ha speranza di avanzare, questo crea un basso morale, osserva Schuler Solutions. I leader devono fare uno sforzo per far sapere ai dipendenti che il loro lavoro è apprezzato e che ciò che fa l'individuo fa la differenza. Una pacca sulla spalla è benvenuta da quasi tutti.
Garantire la squadra morale
Per garantire il morale della squadra, fare sforzi per promuovere un ambiente che è attento alle esigenze di tutti i dipendenti. Questo crea un'atmosfera in cui gli individui sentono di essere parte di qualcosa, possono sperimentare la crescita personale e avere una direzione e uno scopo.
