Sii in cima al tuo gioco durante il tuo prossimo colloquio di lavoro. Poni domande intelligenti e stimolanti e fornisci informazioni importanti. Vesti il successo, fissa il contatto visivo e ascolta attentamente.
Linguaggio del corpo
Come ti siedi e se il contatto visivo con il tuo intervistatore dice molto su di te. Se guardi lontano dall'intervistatore quando parli, potresti sembrare inaffidabile, ma se guardi troppo attentamente, potresti venire fuori da brividi. Un aspetto e una postura morbidi suggeriscono che si producono lavori sciatti e che non sono orientati ai dettagli. D'altra parte, se ti siedi troppo dritti e rigidi, potresti diventare rigido e inflessibile.
$config[code] not foundCome trovi il giusto equilibrio? Prendi una posizione professionale e casuale quando incontri col tuo intervistatore. Siediti bene, ma muoviti leggermente in avanti per apparire coinvolgente e interessato alla tua discussione. Non aver paura di ridere o cambiare la tua postura durante l'intervista, a seconda degli argomenti.
Guarda l'intervistatore direttamente negli occhi e sorridi quando ti stringi la mano durante l'incontro iniziale. Guarda il tuo intervistatore con interesse mentre parla e fa domande. Assicurati di coinvolgerla a contatto visivo almeno alcune volte mentre rispondi alle domande.
Sii sempre positivo
Il tuo intervistatore sta cercando di valutare se sarai un'influenza positiva o negativa all'interno dell'azienda. Se hai avuto una brutta esperienza con un ex capo o compagnia, trova un modo per discuterne in una luce positiva.
Mai colpire altri datori di lavoro o colleghi durante un'intervista perché invierà immediatamente una bandiera rossa. Se devi discutere di un'esperienza negativa, offri il minimo di dettagli possibile e trova un modo per spiegare ciò che hai appreso da quell'esperienza e come oggi ti rende un lavoratore migliore.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFai domande aperte
Dimostra il tuo interesse per l'azienda facendo i compiti e preparando le domande per l'intervista. Visitare il sito Web dell'azienda e leggere la sua dichiarazione di missione, la cronologia e le politiche di servizio. Crea alcune domande sul suo futuro e la sua direzione aziendale; durante l'intervista, identifica alcune specifiche per aiutarti a formulare domande. Fare questo dice all'intervistatore che non sei solo attento, ma puoi pensare ai tuoi piedi e porre domande intelligenti e spontanee.
Ad esempio, molte interviste coprono dettagli specifici della posizione. Seleziona alcuni dettagli durante la discussione e chiedi in che modo tali responsabilità hanno un impatto su altri reparti o clienti dell'azienda. Chiedi come i reparti lavorano insieme su progetti comuni. Evita domande su come ottenere il tempo libero, dove ti piacerebbe sedere in azienda o su dettagli specifici su altri dipendenti.
