Lavorare come reclutatore per un'agenzia temporanea ha il potenziale per essere un percorso di carriera divertente ed eccitante, se ti avvicini correttamente. Di seguito troverai diversi passaggi che possono aiutarti a raggiungere il successo nel settore del personale.
Familiarizzare con l'industria del temp-to-hire. Se al momento non lavori nell'industria temporanea, leggi il più possibile e considera la possibilità di temprare te stesso, anche part-time. Contatta i gestori e i proprietari delle agenzie temporanee e organizza interviste informative, che ti permetteranno di scoprire in prima persona ciò che serve per diventare un reclutatore. Capire cosa è coinvolto; Le solide competenze nel servizio clienti e la volontà di ascoltare e lavorare sodo sono fondamentali per l'apprendimento del business.
$config[code] not foundCerca lavoro con un'agenzia di lavoro temporaneo, ma sii disposto a intraprendere un lavoro a livello di entrata per iniziare. Fai domanda per lavori con agenzie temporanee, ma sii aperto alla posizione che potresti essere offerto. Mentre potresti avere l'opportunità di iniziare come reclutatore, potresti anche essere offerto un posto come receptionist. Se sei determinato a entrare nel settore del personale temporaneo e hai poca esperienza, prendi tutto ciò che è offerto, ma chiarisci che stai cercando di progredire nella compagnia. Lavora sodo nel tuo lavoro di livello base e sii sempre disposto ad assumere più del necessario; molto probabilmente si noterà lo sforzo e si andrà più velocemente all'interno dell'azienda.
Comprendi le esigenze dei tuoi clienti. Ascolta le aziende che hanno bisogno di dipendenti temporanei e rispondi di conseguenza a ciò che stanno cercando. Se sei un nuovo reclutatore, assicurati di mettere le persone più qualificate e affidabili che hai con i tuoi clienti. Offrire che il cliente incontri in anticipo il potenziale dipendente. È importante creare credibilità con i clienti fornendo loro i dipendenti temporanei più appropriati per soddisfare le loro esigenze.
Conosci le persone che lavorano per la tua agenzia. Oltre a familiarizzare con le esigenze dei tuoi clienti, devi anche costruire relazioni positive e professionali con le persone che vengono alla tua agenzia per lavoro temporaneo. Rispondere ai loro bisogni e lavorare duro per fare una buona corrispondenza sia per il cliente che per l'impiegato temporaneo. Se un dipendente cerca di lavorare 20 ore alla settimana o meno, non offrirgli una posizione di 30 ore settimanali. Anche i dipendenti, come i clienti, porteranno i loro affari altrove se non sono contenti della tua agenzia.
Approfitta di corsi di formazione o seminari, quando possibile. Se il tuo supervisore ti chiede se desideri frequentare un corso di formazione o un seminario, fallo sempre. Se trovi l'opportunità di frequentare corsi di formazione per il servizio clienti e di migliorare le competenze di vendita, chiedi al tuo manager se puoi partecipare se prima non lo offre. La formazione non solo offre la possibilità di acquisire competenze preziose, ma ti consente anche di entrare in contatto con altri reclutatori che possono condividere preziose conoscenze.
avvertimento
Prima di accettare una posizione con un'agenzia, intervista l'agenzia tanto quanto ti intervista. Vuoi entrare in un'agenzia con una solida reputazione con un basso turnover del personale e clienti e impiegati felici. Sii sempre professionale. Sii gentile e cortese per tempificare dipendenti e clienti ma non troppo amichevole.
