Lo sviluppo esecutivo è lo sviluppo della gestione: un processo di apprendimento e crescita a cui è sottoposto il personale dirigente. Quindi applicano le abilità, le conoscenze, le attitudini e le intuizioni che imparano a lavorare nell'organizzazione. L'intera idea dello sviluppo esecutivo è che i manager non solo applichino le abilità e le competenze apprese nel loro ruolo attuale, ma anche per prepararsi ai futuri ruoli manageriali - di uno scopo più ampio e di un livello di difficoltà superiore. Lo sviluppo esecutivo è un processo continuo perché ci si aspetta che i manager crescano sempre più.
$config[code] not foundCostruire sul talento
I manager nella loro carriera sono candidati ad alto potenziale per lo sviluppo esecutivo. Le aziende li addestrano e li preparano ad assumere livelli più alti di responsabilità in una fase successiva. Parte della formazione è di aumentare la consapevolezza globale e la conoscenza del business. Lo sviluppo esecutivo forma i manager per esplorare e sviluppare la loro capacità di esercitare responsabilità di leadership. Le aziende considerano i manager che possiedono il potenziale per integrare e applicare l'apprendimento ai candidati giusti per lo sviluppo esecutivo.
Sostenibilità nelle prestazioni
I manager che si spostano verso posizioni di leadership più elevate affrontano sfide legate allo sviluppo e all'esecuzione di strategie nel complesso ambiente aziendale. I manager devono creare un team, gestire relazioni interne ed esterne, aggiungere valore al proprio ruolo e fornire risultati. Lo sviluppo esecutivo aiuterà i manager a sviluppare le competenze e acquisire le conoscenze necessarie per migliorare le prestazioni oggi e sostenerle nel futuro. L'obiettivo dello sviluppo esecutivo è aiutare i manager a sfruttare appieno il loro potenziale attraverso la sostenibilità delle prestazioni.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRisoluzione dei problemi aziendali
I manager devono comprendere le forze economiche, istituzionali e tecnologiche che dominano l'ambiente aziendale. I problemi aziendali devono essere risolti regolarmente e lo sviluppo esecutivo aiuta i manager a far fronte. Lo sviluppo esecutivo e le istruzioni di gestione aiutano a colmare il divario tra ciò che l'individuo già conosce e ciò che l'individuo deve imparare per gestire efficacemente la soluzione dei problemi aziendali. In un ambiente aziendale in costante evoluzione, i manager devono prendere decisioni per migliorare le prestazioni a livello individuale e di squadra.
Competenza nelle tecniche di gestione
Il ruolo di un manager è di aumentare la competenza all'interno dell'ambiente aziendale a vari livelli, tra cui controllo della qualità, controllo del magazzino, studio del lavoro e ricerca operativa. Lo sviluppo esecutivo allena un manager per riconoscere l'importanza del dipendente e gestire con successo la motivazione, la pianificazione della carriera e il feedback delle prestazioni dei dipendenti. I manager sono anche formati per implementare sistemi di informazioni efficaci di gruppo e intergruppo per migliorare la comunicazione e la produttività, diagnosticare e risolvere i problemi e implementare sistemi di ricompensa.
