Cosa riserva il futuro per il posto di lavoro della tua piccola impresa? Il Gruppo Herman ha appena pubblicato la sua Workplace Forecast 2014, che cerca di aiutare a far luce sulla risposta. Di seguito sono elencate le tendenze del nuovo anno sul posto di lavoro che ritengo importanti per i proprietari di piccole imprese e che cosa puoi fare per trarne vantaggio.
Cambiamenti nel posto di lavoro di Capodanno nel 2014
1. Man mano che l'economia migliora, le aziende di tutte le dimensioni saranno assunte. Ma non sarà facile a causa della crescente carenza di forza lavoro. Le aziende sono state riluttanti a spendere per la formazione e lo sviluppo, portando a gravi carenze di lavoratori qualificati in molti campi.
$config[code] not foundCosa sai fare? In realtà, potrebbe essere necessario fornire una formazione per portare i nuovi dipendenti alla massima velocità. Partecipa a corsi di formazione gratuiti o a basso costo offerti dalle risorse della tua zona o fai in modo che i dipendenti attuali incrocino i nuovi lavoratori.
2. Le comunità uniranno le forze per porre fine alle carenze di lavoratori. I governi locali e i dipartimenti di sviluppo economico stanno riconoscendo il rischio che una carenza di lavoratori qualificati porti all'economia locale, quindi collaborano con aziende e scuole per aiutare a formare oggi i dipendenti di domani.
Cosa sai fare? Coinvolgi le scuole locali, le strutture per l'educazione degli adulti, i college e le università per fare collegamenti con potenziali dipendenti e per mettere i tuoi "due centesimi" in merito al tipo di formazione necessaria.
3. I tassi di disoccupazione rimarranno relativamente alti. Sfortunatamente, ciò non aiuterà a risolvere la carenza di talenti. Molti dei disoccupati di lungo periodo non hanno esperienze lavorative o abilità di vita desiderabili, o le loro capacità sono atrofizzate dall'essere fuori dalla forza lavoro così a lungo.
Cosa sai fare? La disoccupazione può significare opportunità per i proprietari di piccole imprese di assumere lavoratori esperti, desiderosi, spesso più anziani che non sono interessati a percorsi di carriera. Cerca i lavoratori che hanno fatto uno sforzo per apprendere nuove cose e mantenere le loro competenze fresche. Inoltre, sii aperto ai lavoratori disoccupati che stanno cercando di passare a una nuova industria perché le loro precedenti carriere sono ormai obsolete.
4. Preparati al disastro, sia naturale che non. La crescente frequenza di disastri naturali e condizioni meteorologiche estreme significa che le aziende di tutte le dimensioni devono essere preparate al disastro. Non limitarti a considerare in che modo un disastro o un clima estremo potrebbero influire su di te, ma anche su come ciò potrebbe avere un impatto sui clienti e sui fornitori. Per esempio, la California del sud, dove vivo, gode ora di un tempo splendido e soleggiato, mentre la maggior parte della nazione sta sopportando temperature sotto zero, che hanno ostacolato le spedizioni da quella parte del paese.
Cosa sai fare? Crea un piano non solo per gestire il disastro nella tua regione, ma anche per operare se sei tagliato fuori dai tuoi normali fornitori o fornitori. Inoltre, considera il disastro causato dall'uomo sotto forma di violenza sul posto di lavoro. Con una crescente incidenza e attenzione ai tiri sul posto di lavoro, è importante prendere sul serio i reclami dei dipendenti. Sviluppare un piano per affrontare in modo proattivo i conflitti e comunicare un piano per affrontare lo scenario peggiore.
5. I licenziamenti non sono finiti. Anche se l'economia migliora, le aziende di tutte le dimensioni continueranno a riprogettazione, eliminando alcune posizioni e automatizzando quei lavori o assumendo meno, ma lavoratori altamente qualificati per ricoprire ruoli nuovi e più complessi.
Cosa sai fare? Se non vuoi licenziare il personale, chiama i tuoi dipendenti per aiutarti a trovare nuovi modi per fare le cose meglio, più velocemente e in modo più economico. Potrebbero avere grandi idee per i modi in cui puoi fare di più, ottenere più profitti e mantenere tutto il tuo popolo.
6. La conservazione è ancora importante. I dipendenti saranno più fiduciosi in materia di job-hopping mentre l'economia continua a rafforzarsi. Con la scossa della Affordable Care Act, le persone che si sono trattenute per mantenere l'assicurazione sanitaria potranno finalmente smettere.
Cosa sai fare? Se non ti preoccupi di mantenere i dipendenti impegnati e felici, è meglio iniziare ora. Scopri dove i tuoi dipendenti prevedono di essere tra uno o cinque anni e pianifica un programma per portarli dove vogliono essere.
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