La maggior parte dei proprietari di piccole imprese ritiene che trovare lavoratori qualificati sia la loro più grande sfida, secondo un sondaggio della società di servizi finanziari Reliant Funding. La società ha intervistato oltre 1.000 proprietari di piccole imprese con sede negli Stati Uniti con 5-200 dipendenti.
Le aziende sono ottimiste, nonostante le difficoltà di assunzione
Lo studio ha rivelato che la ricerca di dipendenti qualificati è una preoccupazione chiave per il 35% delle aziende, seguita dal marketing e dalla pubblicità per il 33%.
$config[code] not foundNonostante le sfide, la maggior parte dei proprietari di piccole imprese (63%), tuttavia, sono ottimisti riguardo al futuro. Tre su quattro, infatti, dicono che gli affari vanno bene e crescono costantemente.
Carenza di lavoratori qualificati presso le piccole imprese
Ma quali sono i più difficili da riempire per le piccole imprese?
Secondo un altro studio condotto di recente da Indeed.com, i lavori che richiedono una certa esperienza e la saggezza acquisita dall'esperienza restano vuoti nelle piccole imprese. Questi includono lavori come Road Manager, Director of Case Management, Mergers and Acquisitions Managers e Sales Advisors.
"Le piccole imprese possono avere difficoltà a trovare impiegati per ricoprire posti di lavoro specializzati", ha dichiarato Paul Wolfe, vicepresidente senior e capo delle risorse umane per il sito di lavoro.
Assumere non deve essere difficile
Trovare le persone giuste per la tua piccola impresa può essere complicato, ma non deve essere una sfida.
Se stai lottando per identificare candidati qualificati, valuta la possibilità di legare con le università locali e i programmi di educazione degli adulti. Se possibile, getta la rete più larga e cerca i lavoratori in remoto in altre parti dello stato, del paese o anche all'estero.
Lottando per dire quanto bene i candidati di lavoro faranno una volta che sono assunti? Riprendi la tua strategia di assunzione e intervista. Si consiglia di condurre più cicli di interviste e creare test di pre-assunzione completi per valutare le capacità e la personalità di un candidato.
Per attrarre i migliori talenti, è essenziale che la tua azienda sia desiderabile. Ecco perché paga costruire un'immagine di marca positiva online e offrire ai potenziali dipendenti opportunità di apprendimento.
Per saperne di più, vedi l'infografica qui sotto:
Immagini: Finanziamenti Reliant
