Hai mai assunto un candidato che ha mentito sul proprio curriculum? Le probabilità sono, sì, hai. Nell'ultimo rapporto sul benchmark di Screening sull'occupazione di HireRight, un enorme 85% dei responsabili delle assunzioni riferisce di aver trovato bugie o false dichiarazioni su domande di lavoro e curricula. Il fibbing avviene anche ai livelli più alti.
Cosa c'è veramente pauroso: oltre l'80% delle persone che hanno mentito sui loro curriculum dicono che nessuno l'ha mai scoperto. Non c'è da stupirsi che quasi due terzi (62%) dei responsabili delle assunzioni di RentalRight intervistati dicano che "trovare candidati qualificati per il lavoro" è la sfida più importante che devono affrontare.
$config[code] not foundVero o falso? Come individuare bugie nelle interviste di lavoro
Come puoi scoprire le menzogne prima che conducano a un noleggio di cui ti pentirai? Ecco sei passi da seguire. 1. Controlla i riferimenti. Sembra ovvio, ma molti datori di lavoro non si preoccupano di chiedere referenze o, se lo fanno, non si preoccupano di chiamarli. Non importa quanto bene il candidato sembra riempire il conto, iniziare richiedendo e contattando i riferimenti. Mentire su date di impiego, titoli di lavoro o responsabilità è comune. Alcune persone addirittura inventano datori di lavoro falsi. 2. Ottenere il titolo di lavoro e le date di impiego almeno. Gli ex datori di lavoro sono spesso riluttanti a fornire dettagli sulle prestazioni lavorative di un candidato per paura di una causa. Tuttavia, confermeranno il / i titolo / i di lavoro di un ex dipendente e le date di assunzione. Potresti anche essere in grado di confermare la cronologia dei salari precedenti. 3. Verifica dei risultati scolastici. Il candidato ha effettivamente frequentato la scuola? In caso affermativo, hanno completato la laurea o la certificazione? Alcuni candidati di lavoro usano gradi insignificanti da "mulini diploma" per farsi sentire più abili, quindi se non hai mai sentito parlare di alma mater di un candidato, assicurarsi che sia legittimo. Come puoi verificare l'istruzione? Molte scuole non condivideranno queste informazioni. La direzione della Società per le Risorse Umane raccomanda di contattare la National Student Clearinghouse o di esaminare i suggerimenti della FTC per individuare i mulini per diploma. 4. Controllali sui social media. Un po 'di investigazione sui social media può rivelare discrepanze nella storia lavorativa della persona o nelle affermazioni educative. Secondo un sondaggio di CareerBuilder, il 70% dei datori di lavoro utilizza i social media per selezionare candidati di lavoro. Ad esempio, se il candidato ha un profilo LinkedIn, assicurati che supporti le informazioni sul proprio curriculum. 5. Usa il buon senso. Se le affermazioni di un candidato sembrano vaghe o assurde durante il colloquio di lavoro, sondare più a fondo per ottenere informazioni specifiche. (Uno studio scientifico ha scoperto che spiegare un lavoro in termini vaghi e generici durante l'intervista - "È stato davvero, davvero fantastico" - può essere un segno che una persona sta mentendo. Presta attenzione al linguaggio del corpo. questo, fai un colloquio di squadra con qualcuno del tuo staff che è più in sintonia con le persone. 6. Effettuare un controllo in background. Poiché i controlli di background costano denaro, molti proprietari di piccole imprese sono riluttanti ad andare così lontano. Ma fare un lavoro in anticipo può proteggere la tua azienda da costosi problemi futuri. I controlli di background sono particolarmente utili per i lavori che comportano la gestione di denaro, il lavoro con i bambini o la supervisione di dati sensibili. La buona notizia è che non è necessario fare un controllo in background fino a quando non sei pronto per fare un'offerta di lavoro, quindi spero che dovrai farlo solo uno.
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