Come distinguersi quando si cerca lavoro

Questa è una delle mie citazioni preferite dal famoso speaker motivazionale Tom Hopkins, che mi ha guidato e motivato durante la mia carriera.

Milioni di americani sono attualmente disoccupati, il che rende l'ambiente di lavoro molto competitivo. Ma ora è anche il momento più ottimista e opportuno per cambiare o trovare lavoro dal 2010.

Quindi, come si diventa percepito come, e noto per, essere un oggetto premium in un mercato generico?

Di seguito sono riportate alcune statistiche significative che mostrano l'importanza di sviluppare le capacità di networking di persona, l'impronta dei social media e l'utilizzo del reclutamento sociale durante la ricerca di un lavoro:

• Il 21% dei dipendenti a tempo pieno prevede di cambiare lavoro.
• Il 92% dei datori di lavoro utilizza i social media per le assunzioni.
• Il 73% dei datori di lavoro ha assunto con successo un candidato attraverso i social media.

Una delle statistiche più interessanti è che il 29% dei responsabili assunzioni intervistati ha trovato qualcosa di positivo su un profilo che li ha spinti a offrire al candidato un lavoro. Quindi, più prova che le tue piattaforme di social media sono opportunità di branding che vengono monitorate e utilizzate per qualificare le persone e che influiscono sul fatto di essere notate e assunte.

Qui ci sono alcune cose che possono aiutarti a distinguere quando si cerca un lavoro, che dovrebbe essere ovvio e di buon senso per la maggior parte dei cercatori di lavoro, ma un promemoria è sempre buono.

Come distinguersi quando si cerca lavoro

Lavoro giusto, giusta misura, giusta cultura

Il tuo approccio e la tua mentalità migliori per la tua ricerca di lavoro dovrebbero essere quello di cercare e trovare il lavoro giusto, la giusta forma e la giusta cultura. Porta tutta la tua rilevanza e valore al processo, al datore di lavoro e al posto di lavoro.

Ciò garantisce la massima soddisfazione e longevità sul lavoro e un ottimo noleggio per un'azienda.

Aggiorna la tua immagine professionale

Assicurati di avere un colpo alla testa attuale, professionale e appropriato. Assicurati che la tua immagine professionale trasmetta chi sei e come vuoi essere percepito.

Niente infradito, abiti stropicciati e stretti, scollature basse o un cattivo grooming.

Racconta la tua storia di carriera

Crea un curriculum funzionale che racconti la tua carriera, i risultati e i risultati più personalmente invece che una lunga lista di punti elenco verticali.

Usa la tua voce "I" in prima persona sul tuo profilo LinkedIn.

Sii consapevole dell'impronta dei tuoi social media e del reclutamento sociale

Prendi sul serio la tua impronta sui social media, la tecnologia e il reclutamento sociale. Presentare sia le tue abilità hard che quelle soft è molto efficace sui social media e ci sono lavori che vengono pubblicati solo sui social network tra connessioni che non sono su bacheche di lavoro.

Se non sei coinvolgente, non li vedrai.

Rete in persona

Unisci il tuo networking online e di persona. Esci e incontra persone attraverso camere, incontri, organizzazioni professionali e referenze.

Nulla sostituisce il tempo faccia a faccia con le persone giuste per costruire la tua simpatia in modo da essere più memorabile.

Convey chiaramente quello che fai

Prepara una dichiarazione di branding sintetica, articolata, quando qualcuno ti chiede "Cosa fai?" Sii specifico e concentrati su una o due cose che vuoi che le persone ricordino di te. Questo può essere un "apriporta".

Nell'ambiente di lavoro competitivo di oggi devi avere tutti i vantaggi che puoi nel tuo arsenale per distinguerti e farti notare. Quindi prendi l'iniziativa e la responsabilità per lo sviluppo della tua carriera, la direzione e la ricerca di lavoro.

Preparati, sii professionale e mantieniti concentrato sul laser per spostare te stesso e la tua carriera nella direzione in cui vuoi che vada.

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