Mentre Donald Trump continua a tagliare i regolamenti federali, i governi locali e statali stanno andando nella direzione opposta implementando nuovi regolamenti dei datori di lavoro. Una nuova infografica di Paychex evidenzia cinque aree in cui i governi statali e locali stanno aggiungendo livelli di regolamentazione sui datori di lavoro.
Il Rise of State e il regolamento locale dei datori di lavoro
Intitolato "Lo stato di cambiamento: in mezzo all'incertezza della regolamentazione federale, alle normative statali e locali dei datori di lavoro sono in aumento", l'infografica esamina:
$config[code] not found- Restrizioni relative alla parità salariale e salariale - Cinque Stati hanno approvato una legislazione per estendere le leggi sulla parità salariale, mentre otto giurisdizioni hanno approvato le regole per limitare le indagini salariali.
- Leggi sul congedo retribuito - Cinque stati e una città hanno approvato leggi sul congedo parentale e ben 45 stati e località hanno approvato una legge sui congedi per malattia.
- Riforma dell'assistenza sanitaria: i potenziali cambiamenti nell'Affordable Care Act (ACA) hanno indotto 14 stati a emanare leggi sulle nuove deroghe in materia di innovazione statale.
- Piani pensionistici statali - Nove stati hanno approvato una legislazione per creare programmi di pensionamento individuali.
- Carte del libro paga - Cinque stati hanno fatture in sospeso o hanno approvato leggi che regolano l'uso delle carte del libro paga.
Il Washington Post ha riferito che i piani amministrativi di Trump stanno tirando o sospendendo 860 regolamenti in sospeso. E molte aziende sono contente che mantenga questa promessa della campagna mentre combattono il salario minimo obbligatorio e altri regolamenti.
Il presidente e CEO di Paychex, Martin Mucci, sottolinea l'argomentazione di entrambe le parti. Per il punto di vista della deregolamentazione, spiega:
"L'amministrazione Trump sta attivamente avanzando con i suoi piani per creare un ambiente più favorevole alle imprese. Parte di questo programma è la riduzione delle attuali normative che incidono sui datori di lavoro ".
Per quanto riguarda il motivo per cui gli stati stanno creando più regolamenti, Mucci aggiunge: "Con l'intento di far avanzare le protezioni dei lavoratori, i governi statali e locali stanno rispondendo, inaugurando una nuova ondata di regolamenti rivolti ai datori di lavoro".
Non importa da quale parte dello schieramento politico tu stia, non si può contestare il numero di regolamenti federali sui libri. E mentre i governi locali, statali e federali hanno prospettive diverse, è importante ricordare che le piccole imprese danno lavoro a circa 60 milioni di persone o al 47,8% dei dipendenti statunitensi (SBA 2016), quindi la loro gestione non aiuterà nessuno.
Controlla l'infografica Paychex qui sotto.
Immagini: Paychex
