È contro le leggi federali e statali chiedere ai candidati di posti di lavoro determinate domande in base alla loro razza, etnia, religione, sesso, disabilità o età. Se ti viene fatta una domanda del genere, puoi ignorare l'illegalità e rispondere; puoi ricordare all'intervistatore che la domanda è contro la legge e rischiare di perdere il posto di lavoro; oppure potresti risolvere il problema offrendo volontariamente le informazioni.
Età
Gli intervistatori non sono autorizzati a chiedere l'età di un richiedente o domande subdole come quando si è diplomato alle superiori, e non possono chiedere a un candidato più anziano per quanto tempo ha intenzione di lavorare prima di andare in pensione. Un lavoratore più anziano può evitare le domande richiamando l'attenzione sulla sua esperienza pertinente e sulle competenze aggiornate e delineando i suoi obiettivi di carriera a lungo termine.
$config[code] not foundStato civile
Può sembrare una conversazione casuale, ma un'altra domanda illegale, di solito diretta alle donne, è se il richiedente è sposato, single o divorziato. L'intervistatore potrebbe tentare di scoprire se verrà chiamata fuori dal lavoro a causa di emergenze familiari. È legale chiedere se sarai disponibile a viaggiare o a lavorare fuori orario, e dovresti rispondere onestamente. La domanda potrebbe anche mirare a determinare l'orientamento sessuale del richiedente; il richiedente può evitarlo chiedendo di attenersi agli argomenti relativi al lavoro.
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L'intervistatore non può chiedere a una donna se ha una famiglia o se pensa di avere figli. Se ti viene posta questa domanda illegale, puoi rispondere onestamente affermando di avere un servizio di assistenza all'infanzia affidabile per i tuoi bambini, o che i tuoi figli sono cresciuti e lontano da casa.
Gravidanza
È inoltre illegale chiedere a una donna candidata se intende rimanere incinta, se continuerà a lavorare se rimane incinta e se tornerà dopo il congedo di maternità. Non devi condividere i tuoi piani riproduttivi prima che ci siano effettivamente delle buone notizie da segnalare.
Genere
Non è legale chiedere a una donna candidata se può fare il lavoro a causa del suo sesso o per chiedere se un maschio o una femmina si sentano a proprio agio a supervisionare membri dello staff dell'altro sesso. È possibile aggirare tale domanda, se richiesto, richiamando l'attenzione sulla propria esperienza in quelle aree.
Salute
L'intervistatore non può chiedere a un candidato se fuma o beve, se prende farmaci da prescrizione, quanti giorni di malattia ha preso l'anno precedente o se ha qualche disabilità. Un candidato può fornire informazioni su una disabilità se sta cercando una sistemazione che gli consenta di svolgere il compito. Altrimenti, tutto ciò che l'intervistatore deve sapere è se è possibile eseguire il lavoro con o senza alloggio.
Attributi fisici
È illegale e scortese chiedere a un candidato quanto pesa o quanto è alta. Il richiedente può assicurare all'intervistatore che è in grado di svolgere qualsiasi compito fisico richiesto.
Religione
Chiedere la tua religione è fuori luogo, a meno che non abbia qualche relazione diretta con il lavoro. Rispondi semplicemente che non vedi che la domanda è pertinente. L'intervistatore non può chiedere quali festività religiose tu osservi, ma puoi offrirti volontariamente tali informazioni se lo desideri.
Nazionalità
Chiederti la tua nazionalità è illegale, anche se l'intervistatore può chiedere se sei fluente in lingue diverse dall'inglese. Un richiedente che non è un cittadino dovrebbe semplicemente informare l'intervistatore che ha le credenziali per lavorare legalmente negli Stati Uniti. Una domanda illegale sull'etnia dovrebbe essere reindirizzata a competenze professionali pertinenti.
organizzazioni
L'intervistatore non può porre domande su affiliazioni con gruppi politici o club sociali e non è necessario fornire volontariamente queste informazioni. Può, tuttavia, chiedere se fai parte di un gruppo professionale legato al settore.
