In un colloquio di lavoro per un lavoro di investimento, come l'investment banking, il trading valutario o l'intermediazione di azioni, l'intervistatore potrebbe chiedere dei punti di forza e di debolezza. Questa linea di domande è comune, quindi non lasciare che il responsabile delle assunzioni ti rantoli con l'argomento. Discutere dei punti di forza è facile fintanto che ci si concentra su abilità e tratti rilevanti per il lavoro che sono significativi per il lavoro. Parlare di punti deboli può essere complicato perché vuoi essere onesto senza mettere a repentaglio la tua credibilità come candidato forte e qualificato.
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Gli intervistatori spesso iniziano con "Quali sono i tuoi punti di forza?" domanda, quindi è un buon modo per dare il massimo. I banchieri e gli intermediari degli investimenti devono fare congetture ben studiate sull'economia, le attuali tendenze del mercato e i futuri risultati finanziari. Di conseguenza, concentrati sulle tue solide capacità decisionali e sull'esperienza nel settore. Potresti dire: "Il mio più grande punto di forza è la capacità di prendere buone decisioni ponderando i rischi" o "Posso formulare stime istruite sulle opportunità di investimento, tenendo a mente le esigenze del cliente".
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Quando parli dei tuoi punti di forza, usa esempi specifici o storie di successo che mostrino la tua conoscenza e comprensione del mercato. Le imprese di investimento e i clienti vogliono dimostrare che è possibile esercitare pressioni, soprattutto quando c'è un'ampia varietà di opportunità di investimento tra cui scegliere. Potresti dire: "Uno dei miei più grandi punti di forza è la capacità di valutare i pro ei contro. Sono stato in grado di aiutare i pensionati a evitare le insidie di investimenti rischiosi" o "La mia più grande forza è la capacità di analizzare il mercato senza pregiudizi o idee preconcette Ho aiutato i giovani professionisti a creare piani di investimento che garantiscano la sicurezza finanziaria, anche in mercati con fluttuazioni ".
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSpin positivo sulle carenze
Evita le debolezze che potrebbero influire sulle tue prestazioni lavorative o sulla tua capacità di creare un ambiente di lavoro positivo. I datori di lavoro si rendono conto che tutti hanno dei punti deboli, ma cercano di evitare candidati che potrebbero allevare problemi sul posto di lavoro. Evita le debolezze superficiali o insincere, come "La mia più grande debolezza è che mi interessa troppo" o "Lavoro troppo duramente per il mio lavoro". Concentrati su vere e proprie carenze che non riflettono l'etica del lavoro, ad esempio "La mia più grande debolezza è che tendo a raddoppiare e triplicare i calcoli, anche quando ho fiducia che il mio staff abbia svolto un lavoro accurato" o "Tendo a essere prolisso quando spiego complicate informazioni finanziarie ai clienti ".
Rise to the Occasion
Alcuni datori di lavoro apprezzano i lavoratori che hanno imparato a superare gli ostacoli o le debolezze. Finché la debolezza non è al momento un problema, e non riflette in modo negativo sul tuo personaggio, discuti dei modi in cui ti sei indirizzato e ne sei uscito in cima. Potresti dire: "Avevo difficoltà ad organizzare le informazioni sui clienti, ma ho imparato a mantenere un file elettronico e un file cartaceo per ogni cliente e aggiornare le informazioni finanziarie su base settimanale". Evita di discutere delle debolezze legate alle tue abilità interpersonali, perché quelle non sono sempre facili da correggere o da superare.
