I dirigenti assistenti sono la linfa vitale di qualsiasi organizzazione. Sebbene possa esistere un fantastico direttore generale, dovrebbe concentrarsi su questioni più importanti - come la pianificazione aziendale - piuttosto che su questioni operative quotidiane. I migliori assistenti manager sono allenatori, leader e mentori per i loro subordinati. Allo stesso tempo, il direttore generale intelligente usa il suo assistente di qualità per consigli e supporto, delegando a lui la latitudine necessaria per avere successo con gli affari di tutti i giorni.
$config[code] not foundlealtà
I grandi assistenti sono fedeli non solo alle loro organizzazioni, ma ai loro direttori generali. Con la lealtà arriva la fiducia dall'alto. Il fronte unificato presentato dal direttore generale e dal suo assistente ispira fiducia nei membri del team di livello inferiore. Fornire lealtà incrollabile è reciproca, aiutando le opportunità di avanzamento dell'assistente. I grandi direttori di aiuto hanno disaccordo con i loro GM rispettosamente e sempre a porte chiuse, rafforzando ulteriormente le politiche del direttore generale e della società per il grado.
Esperienza e competenza
È difficile essere credibili come leader senza una notevole esperienza. I dipendenti guardano ad assistenti eccezionali come guide e tutor di carriera, aiutando i loro progressi mentre lavorano per ottenere direttive aziendali. Quando un dipendente sa che l'assistente è stato nei suoi panni, l'autorità di quel manager è aumentata. Questa autorità e credibilità si basano su una comprovabile comprensione dei ruoli di ciascun dipendente e del loro lavoro, mostrando una comprensione di livello quasi esperto di tali compiti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEmpatia e preoccupazione
I manager degli assistenti di qualità dimostrano empatia e considerazione per le loro accuse. Queste dimostrazioni di preoccupazione individuale nei confronti di ciascun membro del team aiutano a ridurre la barriera intrinseca del capo e dei dipendenti, rendendo questi dipendenti più ricettivi all'istruzione e al coaching. Inoltre, gli assistenti che ascoltano le preoccupazioni e i suggerimenti dei propri dipendenti generano un senso di appartenenza a quei membri del team, creando una maggiore attenzione ai loro ruoli e al desiderio di avere successo. I dipendenti che sentono il peso delle loro idee li fanno sentire più legati al destino della loro organizzazione.
Passione e lavoro etico
I grandi assistenti non si nascondono in un ufficio dietro una scrivania tutto il giorno. Invece, gli assistenti migliori vengono coinvolti nel lavoro dei loro dipendenti, anche se non necessariamente in un modo micro-manageriale. La pulsione e la passione mostrata dall'assistente manager verso il suo settore sono contagiose, ispirano gli altri e infondono fiducia al suo GM.
Desiderio di Avanzare
Anche se i loro impiegati possono essere tristi nel vederli andare, i grandi assistenti non hanno voglia di ristagnare in quel ruolo. L'ambizione è una caratteristica che tutti i direttori generali dovrebbero cercare nella valutazione dei candidati al vice direttore. I migliori assistenti dovrebbero mostrare il desiderio di assumere il lavoro del loro capo, anche se non in modo minaccioso o minaccioso. I manager e i candidati degli assistenti intelligenti comprendono che i direttori generali hanno difficoltà a farsi promuovere senza una sostituzione adeguata. Anche se una manciata di assistenti o candidati possiede numerosi tratti di leadership desiderabili, spesso i più ambiziosi vengono promossi proprio per questo motivo. Tuttavia, i veri e propri assistenti manager hanno il miglior interesse dell'azienda per cui lavorano, non solo il desiderio di avanzare per ragioni di ego o status.
