Essere presenti sul posto di lavoro non è solo fisicamente presente: una buona presenza sul posto di lavoro significa che sei presente e responsabile. La scarsa partecipazione può rovinare la tua occupabilità, far sì che il tuo capo metta in dubbio le tue motivazioni e distrugga i tuoi rapporti con i colleghi. Prendersi un giorno libero ogni volta che non hai voglia di lavorare potrebbe sembrare giustificato, in particolare se i tuoi benefici per i dipendenti includono i giorni di vacanza e di malattia. Ma la presenza irregolare riflette la tua etica del lavoro e quanto seriamente prendi il tuo lavoro e le persone con cui lavori.
$config[code] not foundUn giorno di lavoro onesto
Quando accetti un lavoro, stai essenzialmente dicendo che darai all'azienda un lavoro onesto in cambio della paga che il tuo capo ha promesso. Che tu sia assunto come impiegato part-time, lavoratore orario o impiegato a tempo pieno, l'impegno di presentarti ogni giorno è il fondamento di una carriera e di una storia lavorativa di successo.
Lavoro di squadra e collaborazione
Che tu esegua il tuo lavoro in modo indipendente con la porta dell'ufficio chiusa o che ti trovi accanto a un collega in una catena di montaggio, la tua partecipazione influisce sulle persone con cui lavori. Se sei presente al lavoro, completare le tue attività consente ad altri di adempiere ai loro compiti e responsabilità. Ad esempio, se sei un contabile incaricato del conteggio delle entrate mensili, i risultati del tuo lavoro potrebbero determinare se il reparto vendite deve aumentare la base di clienti. Se sei costantemente assente o fuori dal lavoro, i reparti che dipendono dai tuoi numeri potrebbero dover ritardare i loro progetti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPayroll accurato
Nessuno vuole essere cambiato brevemente quando arriva il giorno di paga, e se la tua presenza è scarsa, probabilmente si tradurrà in uno stipendio più piccolo - soprattutto se sei un lavoratore orario. Se sei un dipendente stipendiato e sei continuamente assente, alla fine esaurisci il tuo tempo libero retribuito e, in alcune circostanze, il tuo datore di lavoro potrebbe dedurre il tempo dalla tua retribuzione.La frequenza conta dove sono interessati i salari e gli stipendi e l'assenteismo sistematico può complicare anche i sistemi di paghe tecnologicamente più avanzati.
La tua reputazione professionale
Anche se le tue assenze non influiscono direttamente sul lavoro degli altri dipendenti, la tua reputazione professionale potrebbe risentirne se il tuo record di lavoro mostra assenze eccessive. I dipendenti con eccellenti registri delle presenze sono generalmente visti dai loro colleghi come lavoratori affidabili e affidabili. E in alcuni casi, un tratto o un'abilità soft, come l'affidabilità, possono persino superare la competenza tecnica, suggerisce l'editorialista di Bloomberg Businessweek Dan Schawbel nel suo articolo del settembre 2013, "I manager delle competenze soft vogliono". Quando i tuoi colleghi e supervisori sanno che possono contare su di te per essere al lavoro ogni giorno, sei un valido impiegato. I dipendenti di valore sono spesso riconosciuti con i complimenti della direzione, gli aumenti salariali e le opportunità di avanzamento.
