Perdere un lavoro in Florida può portare a difficoltà finanziarie. Il sito web moneyrates.com ha classificato la Florida nella metà inferiore di tutti gli Stati Uniti in termini di costo della vita; quindi, le fatture possono aumentare rapidamente quando si fermano gli assegni. Non aiuta che la Florida sia uno stato di lavoro a volontà, il che significa che il tuo capo può inviarti il pacco senza dover fornire un motivo. Per alleviare il dolore ed evitare possibili contenziosi, alcune aziende della Florida pagano le indennità ai dipendenti licenziati o licenziati. Il trattamento di fine rapporto fornisce denaro per colmare il divario occupazionale per i lavoratori che dovranno trovare nuovi posti di lavoro. Secondo il sito web della Florida Small Business, la maggior parte delle aziende statali paga ai dipendenti licenziati l'equivalente di due settimane di retribuzione regolare, e alcuni assegnano una settimana di retribuzione in più per ogni anno in cui il lavoratore era impiegato in azienda.
$config[code] not foundLegge sugli standard di lavoro equo
I datori di lavoro della Florida devono attenersi alla legge federale sugli standard di lavoro, che stabilisce le leggi sul salario minimo e sulle retribuzioni per lavoro straordinario. Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, la FLSA non affronta il trattamento di fine rapporto. Invece, si riferisce alla separazione come un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, o il rappresentante del dipendente. Tuttavia, il Dipartimento del lavoro afferma che l'Amministrazione federale per la sicurezza dei dipendenti dei dipendenti può fornire assistenza ai dipendenti a cui è stata negata la separazione che era garantita dai piani sponsorizzati dal datore di lavoro. L'EBSA supporta i lavoratori in questioni relative ai loro benefici sul lavoro.
Legge della Florida
Le leggi statali in Florida lo rendono uno stato di lavoro a volontà e i datori di lavoro possono licenziare i lavoratori senza motivo. Le leggi dello stato non richiedono il licenziamento per qualsiasi dipendente, tranne quando sia il datore di lavoro che il dipendente hanno concordato un contratto che include la separazione. Quando un contratto richiede la separazione, i datori di lavoro devono rispettare le condizioni del contratto e pagarlo. Un datore di lavoro deve anche pagare la liquidazione se ha stabilito una politica in materia di liquidazione dei dipendenti. Se il datore di lavoro paga la separazione a un dipendente in base a tale politica, il datore di lavoro dovrà pagare la liquidazione a tutti i dipendenti. Tuttavia, i datori di lavoro possono stabilire una politica in base alla quale i dipendenti licenziati per giusta causa non vengono liquidati. Secondo il sito web della Florida Small Business, la selezione dei lavoratori che possono essere assoggettati a licenziamento può portare a controversie legali, poiché i dipendenti a cui viene negata la separazione possono presentare ricorso. La pubblicazione consiglia agli imprenditori della Florida di saldare anche questi dipendenti.
Termini di perdita del lavoro
Le leggi della Florida sulla liquidazione si applicano solo quando un dipendente viene licenziato o accetta il prepensionamento. Se esci dal lavoro, di solito non sei idoneo per il trattamento di fine rapporto, a meno che il tuo contratto di lavoro non dichiari esplicitamente che lo riceverai in tali condizioni. A partire dal 1989, la legge sull'adeguamento dei lavoratori e la legge sulla riqualificazione impone requisiti aggiuntivi per il trattamento di fine rapporto. La legge WARN afferma che i datori di lavoro che hanno 100 o più dipendenti devono pagare la cessazione del personale quando non forniscono almeno 60 giorni di preavviso prima di una licenziamento di massa. I datori di lavoro della Florida sono soggetti alla legge WARN e devono rimborsare i salari e i benefici ai lavoratori in caso di licenziamento di massa senza questi 60 giorni di preavviso. I dipendenti possono ricevere indietro retribuzione per ogni giorno che i datori di lavoro sono a corto dei 60 giorni richiesti.
Indennità di fine rapporto
Le leggi sulla separazione della Florida si applicano anche ai benefici non in contanti. Se i datori di lavoro estendono i benefici ai dipendenti come parte della politica stabilita o in base ai termini di un contratto scritto, il datore di lavoro è tenuto a rispettare tali termini con tutti i dipendenti. In alcuni casi, ciò significa benefici dell'assicurazione sanitaria estesa. Alcuni datori di lavoro possono anche fornire un career coaching in un pacchetto di liquidazione.
