Se sei come la maggior parte dei professionisti, lavori duramente per migliorare le tue capacità e rafforzare la tua reputazione professionale. Tuttavia, la realizzazione a volte porta con sé un effetto collaterale indesiderato: la gelosia dei collaboratori. L'invidia può danneggiare il tuo rapporto con quella persona e in casi estremi mettere a repentaglio la tua carriera. Per evitare ciò, è importante sapere quando intervenire e quando prendere la strada maestra.
Pulire l'aria
Potresti dover affrontare il tuo collega, ma non incolparlo o sottintendere che si sta comportando in modo non professionale. Invece, digli che senti che voi due non comunicate o collaborate come vorreste. Chiedi la sua opinione riguardo la fonte del problema e come puoi risolverlo. Se in precedenza hai avuto una buona relazione ma hai notato un cambiamento dopo aver ricevuto una promozione o un altro onore, digli che sei preoccupato che questo abbia influito sulla tua relazione. Dovresti affrontarlo anche se ti sta criticando di fronte ad altri dipendenti o se stai tentando di sabotare il tuo lavoro. Sottolinea il fatto che vuoi risolvere le cose ma che non tollererai le sue azioni.
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In alcuni casi potresti non essere in grado di parlare con il tuo collega, specialmente se non vuole ammettere la sua gelosia. Questo è talvolta vero anche se la gelosia deriva da un singolo evento come una promozione, un aumento o un altro onore. Se il comportamento del tuo collega non interferisce con il tuo lavoro o minaccia la tua posizione di fronte ad altri dipendenti, potresti avere una maggiore fortuna in attesa che questo esploda. Col tempo potrebbe accettare la situazione e concentrarsi sul miglioramento del proprio lavoro invece di risentirsi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRimuovi la fonte del problema
Se sai in modo specifico cosa rende geloso il tuo collega, sminuisci quelle realizzazioni o vantaggi. Ad esempio, se il tuo collega invidia la tua laurea, l'educazione alla Ivy League o prestigiosi premi, cerca di non menzionarli intorno a lui. Questo non significa che devi negare ciò che hai da offrire; invece, è un segno di rispetto per i sentimenti dell'altra persona. Affrontare costantemente i ricordi della superiorità di un'altra persona probabilmente lo farà sentire inferiore. Se eviti di discutere di questi argomenti, livella il campo di gioco e dai al tuo collega meno motivi per invidiarti.
Condividi la ricchezza
Semplici atti di generosità a volte possono disinnescare la gelosia di un collega e trasformarlo da un nemico in un alleato. Se lo superi, chiedigli di assisterti con progetti o incarichi importanti. Questo rende chiaro che riconosci e valorizzi i suoi talenti e le sue abilità e stabilisca una relazione più equa tra voi due. Se ricevi un trattamento preferenziale dal capo, usa la tua influenza per far sentire le idee del tuo collega. Il tuo collaboratore capirà che non sei una minaccia per lui e che è nel suo migliore interesse lavorare con te invece che contro di te.
