Walmart conduce controlli penali su tutti i candidati qualificati nei negozi Walmart e nei magazzini del Sam's Club negli Stati Uniti. La società valuta i risultati dei controlli di background:
- Cercando discrepanze tra la relazione e l'applicazione del candidato.
- Rivedere la natura di qualsiasi reati penali elencato nel rapporto.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingI dipendenti che lavorano in Walmart sostengono che il controllo in background può richiedere da due a 16 giorni.
Motivazione dietro controlli sullo sfondo
Walmart svolge controlli di background per proteggere se stessa, i suoi dipendenti e i suoi clienti. I datori di lavoro possono essere citati in giudizio per assunzioni negligenti e essere ritenuti responsabili se un dipendente fa del male a qualcuno. Nel 2000, diversi dipendenti di Walmart sono stati accusati di aver aggredito sessualmente ragazze giovani e uno è stato condannato. Valutare la storia criminale su un controllo in background è un modo per Walmart di evitare azioni legali e mantenere i clienti - e le parti interessate - al sicuro.
Prevenire la discriminazione
Le domande di Walmart contenevano una domanda riguardante precedenti condanne penali. A partire dal 2014, Walmart rimosso questa domanda dall'applicazione da. I candidati qualificati devono ancora sottoporsi a un controllo in background prima che il processo di assunzione sia completato. Tuttavia, il cambiamento nel modulo di domanda impedisce ai responsabili delle assunzioni di discriminare i candidati con condanne penali fino a quando non imparano di più sulla storia del candidato. Ciò significa che i candidati hanno maggiori possibilità di ottenere un colloquio iniziale e un piede nella porta.
Cosa cerca Walmart
Secondo la legge federale, Walmart non può discriminare in base a razza, religione, sesso, età, informazioni mediche o disabilità. Tuttavia, può prendere decisioni in base ad altre informazioni che scopre in un controllo in background. Non tutte le condanne squalificano immediatamente un candidato dall'impiego, ma l'azienda valuta le informazioni e valuta come lo farà influenzare la sicurezza dei propri clienti, collaboratori e società. Ad esempio, nel 2014, a un candidato è stata negata la posizione di manager dopo che Walmart aveva scoperto un reato di cocaina sul suo conto di base.
Walmart sembra anche confermare il lavoro speranzoso compilato onestamente la sua domanda. veracità è una considerazione occupazionale per i dipendenti Walmart di livello inferiore e aziendale. Ad esempio, un alto dirigente di Walmart è stato recentemente costretto ad abbandonare la sua posizione quando Walmart ha scoperto di aver mentito sul suo curriculum di avere una laurea.
Almeno un dipendente di Walmart ha dichiarato di essere stato assunto dalla società nonostante abbia avuto un crimine. Nel suo caso, ha detto di aver informato la compagnia di condanne che aveva prima di compiere 18 anni e che il comitato per le assunzioni ha tenuto in considerazione i suoi ultimi anni di coinvolgimento della comunità prima di decidere di dargli un lavoro.
