Dare a qualcuno un referente di buona occupazione consente a quella persona di avanzare nel suo percorso professionale. Per ottenere i migliori risultati, chiedi alla persona che tipo di abilità e attributi ti vuole indirizzare nel referral. I rinvii dovrebbero essere positivi, ma onesti. Se non ritieni di poterlo fornire, respingi cortesemente la richiesta. Suggerisci a qualcuno che lo conosce meglio o che ha lavorato con lui più a lungo, che sarebbe stata una scelta più appropriata per un riferimento.
$config[code] not foundLettera di riferimento generale
Un dipendente o un collega potrebbero chiederti una lettera di riferimento generale. Questo tipo di rinvio dovrebbe essere di natura abbastanza generale che il candidato in cerca di lavoro possa usarlo come allegato al suo curriculum quando si applica per diversi tipi di ruoli con vari datori di lavoro. Indica il tuo rapporto con l'individuo di cui stai scrivendo ed enfatizza le abilità e le abilità professionali di quella persona. "John è laborioso, affidabile e un grande giocatore di squadra. Non esita mai a dare una mano o a partecipare agli sforzi di brainstorming, e farebbe un'ottima aggiunta a tutto il personale. "
Lettera di referenza specifica
Se la persona in cerca di lavoro sta facendo domanda per una determinata posizione, dovrai scrivere una lettera di referenza specifica. In questo caso, concentrati sulle sue capacità e abilità che riguardano direttamente il ruolo che sta cercando. "John ha lavorato come responsabile delle comunicazioni per 10 anni. È uno scrittore ed editore eccezionale e ha un acuto senso per la comunicazione aziendale. Un individuo estremamente creativo, John non ha mai perso una scadenza ed è preciso e attento ai dettagli nei suoi sforzi di lavoro. Farà un direttore creativo di alto livello. "
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTelefonata personale
Potrebbe essere richiesto di fornire un rinvio per telefono. In questo caso, è probabile che riceverai una chiamata da un potenziale datore di lavoro che ti farà delle domande mirate sulla persona che stai rappresentando. Ti verranno poste domande sui punti di forza e di debolezza della persona e sulle sue capacità e abilità in relazione alla posizione in questione. Enfatizza le migliori qualità del dipendente e minimizza gli attributi minori descrivendo la sua abilità e volontà di migliorare continuamente le sue abilità.
Riunione di persona
Potrebbe esserti richiesto di fornire un referral di persona per qualcuno, in particolare se fai parte di un gruppo o un'associazione di networking aziendale in cui i membri interagiscono regolarmente. Sii positivo nella tua introduzione, fissa il contatto visivo e dimostra il tuo rispetto per le abilità professionali dell'individuo. In questo caso, stai essenzialmente cercando di vendere il cercatore di lavoro come una buona misura per l'organizzazione. Fornire esempi reali di successi e contributi aziendali per dimostrare la sua esperienza e professionalità.
