Quando scrivi una lettera o un'email per richiedere una promozione, sarai in grado di farlo esponi i tuoi risultati, le qualifiche e gli obiettivi in un formato che il capo può esaminare tutte le volte che vuole. Questo può essere seguito da un'altra e-mail o da una conversazione faccia a faccia, ma in ogni caso, la tua lettera deve mostrare esattamente al datore di lavoro come la aiuterai a far avanzare la compagnia quando sarai nella nuova posizione.
$config[code] not foundPrendere appunti
Se possibile, parla con la persona in uscita nella posizione desiderata per avere un'idea del suo background e delle sue abilità, e quali ostacoli potresti incontrare nella posizione. Se c'è un annuncio di lavoro per la posizione, esaminalo attentamente. Fare un elenco delle qualifiche richieste per il lavoro e nota quali hai. Inoltre, inizia a elencare i tuoi traguardi che hanno avvantaggiato la compagnia, tenendo presente che i destinatari della lettera vorranno sapere cosa puoi fare per loro - non perché davvero, davvero vuoi la posizione.
Scegli il momento giusto
Se stai inventando una posizione per te stesso, dovrai anche elencare i risultati chiave che ritieni possano dimostrare il tuo caso, ma riguarda anche sincronizzazione della lettera in modo appropriato. Spesso un buon momento per richiedere una promozione è durante la revisione annuale o trimestrale, o quando le cose sono in divenire nel vostro dipartimento o azienda, secondo un articolo pubblicato sul sito di Forbes. Per le posizioni pubblicate, invia la tua lettera di presentazione e riprendi i canali definiti nel post, ma invia anche una lettera di richiesta di promozione ai responsabili delle decisioni.
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Idealmente, mostrerai al capo che non solo hai tutte le qualifiche richieste, ma anche te avere qualcosa che ti distingue. Ad esempio, se desideri essere promosso al marketing manager, avrai bisogno delle capacità di leadership e di ricerca del precedente manager - ma potrebbe suggellare l'accordo per il capo per sapere che hai buoni rapporti di lavoro con il team e che l'attuale manager ti ha preso sotto la sua ala da mentee. Le persone che vengono promosse hanno spesso dei mentori che sono superiori nella società, suggerisce Randall S. Hansen, Ph.D., fondatore di Quintessential Careers. Menziona quelle relazioni nella tua lettera e chiedi anche al tuo mentore di mettere una buona parola per te.
Crea tre sezioni
Proprio come qualsiasi altra lettera di copertura del lavoro, questa lettera dovrebbe includere tre sezioni.
Nel introduzione, diciamo che sei eccitato all'idea di continuare la tua carriera con la compagnia e nominare la posizione esatta che desideri. Se stai anche richiedendo uno stipendio, menzionalo, ma lascia i negoziati sul numero per dopo.
Nel corpo, fornisci esempi delle tue prestazioni passate e di come ha beneficiato l'azienda. Se si dispone di cifre esatte, ad esempio numeri di vendite aumentati, ad esempio, denominarli. Compresi dettagli e dettagli ti aiuteranno a risolvere il tuo caso. Se stai cercando di inventarti una posizione, indica anche quali compiti assumerai e in che modo la nuova posizione giova alla società. Indica anche i tuoi obiettivi di carriera in relazione all'azienda.
Termina la lettera con a richiesta di follow-up, come un incontro faccia a faccia. Potresti anche semplicemente dire al capo che ti starai contattando di persona o via email entro una certa data.
