A volte lasciare un lavoro significa non solo dispiacere della posizione e volere un cambiamento. A volte, restare in un posto di lavoro diventa più un ostacolo finanziario o di salute per un dipendente piuttosto che smettere. A causa di questi casi, alcune leggi statali sulla disoccupazione consentono alle persone che hanno lasciato il lavoro per una buona causa di continuare a percepire sussidi di disoccupazione.
Leggi statali
Le leggi che disciplinano chi ha diritto alla disoccupazione varia da stato a stato. Alcuni stati sono molto prudenti nel permettere alle persone che si dimettono per ottenere sussidi di disoccupazione e altre sono più liberali. Prima di decidere di lasciare il lavoro, verificare con il proprio programma di assicurazione di disoccupazione di stato per determinare le eccezioni di dimissioni. Puoi trovare queste informazioni tramite una telefonata alla tua agenzia di collocamento statale o navigando nel sito web del dipartimento per l'impiego dello stato e trovando il link al programma di assicurazione contro la disoccupazione.
$config[code] not foundRiduzione dell'orario di lavoro
Se il tuo datore di lavoro ha ridotto significativamente l'orario di lavoro programmato, potresti avere diritto a sussidi di disoccupazione. Ad esempio, se sei stato assunto per lavorare per una settimana lavorativa di 40 ore e il tuo datore di lavoro riduce notevolmente le tue ore, potresti beneficiare dei sussidi di disoccupazione. Potrebbe essere necessario includere il numero di ore in cui il piano di lavoro è stato ridotto a quando si presenta domanda di sussidio.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRagioni familiari e mediche
Una varietà di situazioni familiari e mediche può essere una buona causa per dimettersi da un lavoro e ottenere sussidi di disoccupazione. Ad esempio, se il tuo coniuge o il tuo bambino si ammalano e devi prenderti cura di loro a tempo pieno. Inoltre, se sei vittima di abusi domestici, smettere di lavorare può essere visto come una necessità per la tua salute emotiva e fisica, e potresti beneficiare di benefici.
Discriminazione sul lavoro
Il tuo benessere psicologico è anche una ragione per cui gli stati possono prendere in considerazione per determinare chi è idoneo per i sussidi di disoccupazione. La maggior parte degli stati ha leggi che proteggono le persone dalla discriminazione sul lavoro a causa della loro età, sesso o religione. Se sei stato discriminato sul posto di lavoro e hai lasciato il lavoro a causa della discriminazione, puoi presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Il tuo reclamo potrebbe comportare la rinuncia delle tue dimissioni e potresti ricevere sussidi di disoccupazione.
Ambiente di lavoro ostile
Se esci dal lavoro perché hai subito abusi psicologici o fisici non coperti dalle leggi anti-discriminazione, potresti essere in grado di percepire sussidi di disoccupazione a causa di un ambiente di lavoro ostile. Ad esempio, un ambiente di lavoro ostile potrebbe essere una situazione in cui il tuo manager o un collaboratore ti tratta male come rappresaglia per aver segnalato attività illegali o discriminatorie.
