Un organigramma è un diagramma degli impiegati. Il grafico dettaglia la gerarchia in una società, mostrando chi segnala a chi. Il grafico è progettato in un formato piramidale. Il livello più alto di un organigramma è il presidente o il CEO della società, seguito da un livello di dipendenti della direzione. Il livello successivo elenca i nomi dei supervisori del middle management, seguiti dai dipendenti. Una descrizione delle responsabilità dei dipendenti può anche essere aggiunta al documento. I grafici organizzativi sono un eccellente strumento di pianificazione strategica.
$config[code] not foundDetermina i livelli di gerarchia e le responsabilità dei dipendenti all'interno della tua azienda. Raccogliere tutte le informazioni sui dipendenti prima di iniziare il diagramma. I nomi dei supervisori, i nomi di coloro che riferiscono a questi supervisori, i titoli e le descrizioni brevi del lavoro sono il minimo necessario per un grafico di base. È inoltre possibile aggiungere salario, possesso e istruzione per ogni dipendente.
Scarica un modello per aiutarti a progettare un organigramma per la tua azienda. Inserisci i nomi e le responsabilità di lavoro negli spazi appropriati (vedi Risorse per i collegamenti ai modelli). Inizia con il presidente o l'amministratore delegato al livello più alto e continua a compilare il grafico con i livelli di gestione superiore e medio, mostrando i dipendenti direttamente sotto il supervisore.
Distribuisci i grafici organizzativi ai tuoi dipendenti. I grafici organizzativi offrono a tutti un'immagine completa della struttura dei dipendenti dell'azienda. Il grafico può essere utilizzato per la gestione delle decisioni del personale, la pianificazione e il bilancio futuri. Il grafico è anche uno strumento prezioso per la gestione e gli impiegati. I dipendenti sapranno a colpo d'occhio chi è il supervisore di un determinato dipartimento e quali dipendenti ricadono sotto le responsabilità di tale supervisore.
Mancia
Sono disponibili programmi software che estraggono automaticamente le informazioni dal database delle risorse umane per facilitare la creazione di organigrammi (vedi Risorse).
