Se sei alla ricerca di un modo per imparare le corde e progredire nella tua carriera, un mentore può fornirti una preziosa tabella di marcia per farti arrivare lì. Quando il tuo posto di lavoro non offre un programma di mentoring, tuttavia, trovare il giusto mentore è a volte una sfida. Un sacco di mentori sono là fuori. Hai solo bisogno di sapere dove cercare.
Pensare fuori dal cubicolo
Anche se può sembrare che l'approccio più logico per trovare un mentore sia quello di chiedere al tuo capo o ad un professionista di livello superiore, questa non è sempre l'idea migliore. Hai bisogno della capacità di discutere sia i problemi che le strategie di carriera con il tuo mentore, quindi guardare fuori dal tuo ufficio o anche al di fuori del settore in cui lavori potrebbe fare una scelta migliore. Fast Company afferma che il tutoraggio va ben oltre il semplice consiglio: un buon mentore è disposto a dedicare tempo prezioso e attenzione focalizzata a garantire che tu stia progredendo verso i tuoi obiettivi. Indipendentemente da chi scegli, dovrai parlare con quella persona onestamente e apertamente.
$config[code] not foundQuella vecchia questione di Alma
Il sito di social media LinkedIn, che si rivolge ai professionisti della rete, è un modo per connettersi con persone della tua alma mater. Lindsey Pollak, un ambasciatore di LinkedIn, suggerisce di diventare un membro del gruppo LinkedIn della tua università come un modo per connettersi, quindi partecipare alle discussioni e commentare articoli o post. Presentati al responsabile del gruppo, che potrebbe essere una risorsa utile per metterti in contatto con ex studenti che potrebbero essere in grado di guidarti. Una volta che ti sei sistemato nel gruppo, puoi far sapere agli altri nel gruppo che stai cercando un mentore.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFallo diventare un affare di famiglia
Martin Lehman, un veterano dell'industria dell'abbigliamento femminile e consigliere di lunga data presso l'Associazione dei dirigenti dei servizi pensionati, raccomanda ai parenti o agli amici di diventare buoni mentori perché sono persone di cui ti fidi già. Se pensi che un familiare o un amico possa fornire troppi consigli non richiesti, non contarli per chiedere aiuto. Potrebbero essere disposti a presentarti a qualcuno che sarebbe un buon mentore. Una parola positiva su di te dal tuo amico o parente potrebbe aiutare ad aprire la porta a un potenziale mentore.
Mantenere il rapporto in corso
Una volta che hai trovato il tuo mentore, il passo successivo è coltivare la relazione con quella persona. Prendi in carico la relazione e informa il tuo mentore in anticipo di ciò di cui hai bisogno da lui e esattamente quali sono i tuoi obiettivi. Poiché stai chiedendo il tempo prezioso del tuo mentore, rimani flessibile se il tuo mentore ha bisogno di cambiare l'orario di una riunione o di posticipare a causa di conflitti di programma. Riconoscere come il tuo mentore preferisce comunicare può fare molto per rendere il tuo rapporto di successo. Ad esempio, stabilisci se il tuo mentore ti chiede di fornire molti dettagli quando incontri o preferisci una panoramica generale dei problemi specifici che stai riscontrando. È quindi possibile regolare il modo in cui si comunica al formato che preferisce.
