Se si è attualmente in cerca di lavoro, è necessario creare il miglior curriculum possibile per attirare l'attenzione dei datori di lavoro e posizionare il proprio curriculum sopra gli altri nella pila. Il tuo curriculum dovrebbe essere composto da due parti: la lettera di presentazione e il curriculum. Gli obiettivi che colpiscono duramente possono essere inclusi in entrambe le parti del tuo curriculum, ma sono necessari solo nella lettera di accompagnamento. In definitiva, il tuo obiettivo è scrivere un curriculum chiaro, intelligente e avvincente che includa obiettivi sufficientemente potenti per ricevere quella telefonata per programmare un'intervista faccia a faccia.
$config[code] not foundCos'è un obiettivo?
Un obiettivo di ripresa è una dichiarazione breve ma molto potente che offre al potenziale datore di lavoro una visione di come trarrai beneficio dalla società. Le dichiarazioni obiettive devono avere quello che serve per attirare l'attenzione del lettore ed è il tuo secondo al centro dell'attenzione. I tuoi obiettivi assicurano al datore di lavoro che non si adatta solo al ruolo pubblicizzato, ma anche alla missione dell'azienda.
Dove collocare i tuoi obiettivi
Nella lettera di accompagnamento, un obiettivo viene generalmente inserito nel secondo paragrafo dopo un breve riassunto dei punti salienti della tua carriera. Nel curriculum, se incluso, l'obiettivo è una breve dichiarazione all'inizio del curriculum che dice al datore di lavoro cosa stai cercando fuori posizione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEsempi di un buon obiettivo
Quando si crea la lettera di presentazione, una dichiarazione obiettiva può assomigliare a qualcosa del tipo: "Vorrei presentare le mie capacità comunicative superiori, i risultati precedenti e un approccio proattivo che taglia al centro ogni problema e trovare rapidamente la soluzione."
Per il curriculum, l'obiettivo potrebbe essere simile a questo: "Cercare una posizione come membro dedicato del team di vendita in cui posso utilizzare le mie capacità interpersonali e di chiusura per soddisfare e superare gli obiettivi mensili".
I buoni obiettivi mettono in evidenza le tue qualità brillanti. Un modo per raggiungere buoni obiettivi è determinare se si dispone di eccellenti capacità organizzative, di essere un leader forte e di ricevere ricompense per le proprie capacità.
