Negoziare un tasso salariale su un nuovo lavoro può intimidire. Quando un datore di lavoro ti fa un'offerta, è facile dire "Sì, lo prenderò". Ma se lo fai, limiteresti le tue potenzialità di reddito anche anni dopo, perché i rilanci futuri si baseranno su un valore inferiore tasso di partenza: se il lavoro paga $ 10 all'ora o $ 50 all'ora, prenditi il tempo per negoziare il miglior salario possibile.
Preparare la tua posizione
Considera il processo di negoziazione che stai per iniziare. Il datore di lavoro potrebbe offrirti meno di quanto possa pagare per consentire spazio per la negoziazione. Allo stesso modo, dovresti chiedere più di quanto sei disposto ad accontentare per avere la flessibilità di fare alcune concessioni. Inoltre, assicurati di sapere quanto vale la posizione. Il sito Web del Bureau of Labor Statistics offre informazioni sulla retribuzione media su centinaia di posti di lavoro negli Stati Uniti. Visita il suo sito per scoprire le retribuzioni medie per i lavoratori nella tua posizione e nella tua area geografica. Puoi anche chiamare un cacciatore di teste per scoprire se è disposta a dirti quanto dovresti chiedere. Anche se il cacciatore di teste non ti rappresenta oggi, ti aiuterà a dargli un candidato più pagato per un'altra posizione in futuro.
$config[code] not foundQuando negoziare
Se il responsabile delle assunzioni chiede informazioni sulle tue aspettative salariali all'inizio del processo di intervista, non dare una risposta diretta. Potresti chiedere troppo, che sarà un turno per il manager, o troppo poco che limiterà il tuo potenziale di reddito. Invece, rispondo, "Mi piacerebbe imparare un po 'di più sulle responsabilità prima di discutere del reddito." Nelle fasi iniziali del colloquio il datore di lavoro ti sta valutando rispetto ad altri candidati e il tuo potere contrattuale è limitato. Una volta che il datore di lavoro decide di assumerti, la tua capacità di negoziare aumenta in modo significativo.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingNegoziare il tuo stipendio
Quando il datore di lavoro è soddisfatto di essere la persona giusta per il lavoro, ti darà un'offerta. Inizialmente può essere verbale o scritto, ma in entrambi i casi, non accettarlo immediatamente. Se l'offerta supera i tuoi sogni più selvaggi, rivaluta il motivo per cui hai pensato che valessi meno. Nel caso più probabile che l'offerta sia vicina a quello che vuoi, ma non proprio lì, contando dicendo: "Il lavoro suona per me come un incontro perfetto, ma basandomi sulle mie ricerche, penso che le mie capacità ed esperienze valgano $ X un'ora. "Aspetta una risposta, il silenzio può essere doloroso, ma la prima persona che rompe il silenzio è probabile che ceda all'altro." La maggior parte delle aziende negozierà.
Se non puoi ottenere quello che vuoi
Se il datore di lavoro rifiuta la tua richiesta di pagarti ciò che pensi di valere, chiedigli dei futuri aumenti salariali. Se non può darti la paga iniziale che desideri, negozia per un aumento salariale in 90 giorni o quando termina il periodo di prova. Chiedi sulla frequenza delle valutazioni e degli aumenti dei salari. Se gli aumenti salariali sono pochi e distanti tra loro, allora il tuo stipendio iniziale è più importante, ma se le promozioni arrivano rapidamente potresti voler concedere una paga iniziale più bassa di quanto volevi. Assicurati di avere il tuo piano di pagamento per iscritto.
