Il modo in cui rispondi a una recensione sul rendimento lavorativo è uno dei 10 momenti più importanti della carriera, afferma Marie G. McIntyre, career coach e autrice di "Secrets to Winning at Office Politics". Potrebbe avere tutto a che fare con il mantenimento del tuo lavoro e quanto sarai felice in esso. Quando ottieni una recensione negativa, non farti prendere dal panico e non prenderla sul personale. Questa è una recensione delle tue prestazioni lavorative, non una critica a te come essere umano. C'è sempre la possibilità di ribaltare le cose, a condizione di mantenere la calma.
$config[code] not foundAscolta pazientemente le preoccupazioni e le critiche del tuo capo senza essere sulla difensiva. Più discuti contro le sue preoccupazioni, più il tuo capo proverà a battere il messaggio in te in modo che tu lo capisca. Se non si discute, la situazione viene immediatamente disinnescata.
Fai domande su cose che non capisci nella recensione e chiedi al tuo capo di chiarire esattamente cosa si aspetta che tu faccia riguardo a qualsiasi problema segnalato. Scopri cosa devi fare per cambiare la sua opinione sulla tua performance. Questo non solo aiuterà la tua valutazione alla prossima revisione, migliorerà il tuo rapporto con il tuo capo.
Rispondi a un negativo con un positivo. Avere un atteggiamento positivo per andare avanti lascerà un'impressione positiva sul tuo capo e ripristinerà la fiducia che tu sei la persona migliore per il lavoro. Se hai bisogno di scrivere una risposta alla tua recensione, parla del piano che hai creato per migliorare le cose. Non c'è bisogno di scusarsi. Andare avanti e concentrarsi sulle cose buone che farai in futuro.
Pianifica una riunione di follow-up. Il tuo primo istinto potrebbe essere quello di mettere tutto questo dietro di te, ma la cosa migliore che puoi fare per te è affrontare i problemi in anticipo. Una volta che hai un piano in atto su come apportare le modifiche necessarie al tuo capo, pianifica un incontro per alcune settimane dopo per assicurarti di essere sulla strada giusta. Non vuoi essere sorpreso da un'altra recensione negativa l'anno prossimo e potresti non avere un'altra possibilità la seconda volta.
Richiedi una revisione formale di metà anno dopo l'incontro di follow-up con il tuo capo. Metti i tuoi progressi registrati presso il tuo datore di lavoro prima del prossimo ciclo ufficiale.
Mancia
Non rispondere immediatamente alla recensione. Aspetta almeno un giorno prima di scrivere qualsiasi cosa. Leggi i tuoi commenti e apporta le modifiche prima di trasformarlo nel tuo capo. Se sei completamente in disaccordo con il tuo capo e non prevedi di essere in grado di cambiare le cose, hai la possibilità di protestare per iscritto. Scrivi il motivo per cui non sei d'accordo nella sezione commenti dei dipendenti o accedi al dipartimento delle risorse umane per protestare formalmente sulla tua recensione.
avvertimento
Passare sopra la testa del tuo capo non la renderà felice e potrebbe portare a un ambiente di lavoro scomodo e possibilmente ostile, mentre ne seguirà un'indagine.
Potresti perdere il lavoro se rifiuti di apportare le modifiche che il tuo capo desidera.
