La diversità sul posto di lavoro riunisce diversi gruppi di persone in un modo che fa il miglior uso dei talenti individuali. Un ambiente di lavoro diversificato consente a tutti i dipendenti di sentirsi inclusi e benvenuti, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dall'orientamento sessuale, dalla classe di reddito, dall'istruzione o dalla religione. La disponibilità alla diversità della tua azienda è la sua capacità di adattarsi a una forza lavoro più diversificata. Se la tua azienda non è aperta alla diversità, qualsiasi iniziativa che desideri mettere in atto potrebbe fallire. Prendendo in considerazione la disponibilità della diversità della tua azienda, puoi porre le basi per un ambiente di lavoro diversificato prima di immergerti nella formazione e in altri cambiamenti politici.
$config[code] not foundFeedback dei dipendenti
Circula sondaggi, liste di controllo e sondaggi per rivelare come si sentono i dipendenti sulla cultura della diversità esistente sul posto di lavoro e sul senso generale di inclusione. Ad esempio, chiedi ai dipendenti se si sentono accettati e in che modo considerano la posizione attuale del datore di lavoro e le politiche sulla diversità. Tieni le risposte anonime per incoraggiare la completa onestà in modo da poter valutare con precisione la cultura della diversità della tua azienda. Utilizza i risultati per identificare dove la tua azienda ha successo e cosa devi correggere.
Studi di gruppo Focus
Condurre gruppi di discussione sul posto di lavoro in merito alla diversità. È possibile creare un focus group per dipendenti o clienti o clienti regolari. Osservando le interazioni naturali e ponendo domande che suscitano risposte oneste sulla diversità e su come funziona la tua azienda, otterrai maggiori informazioni su dove si trova la tua azienda. Prendi in considerazione l'idea di un esperto di diversità per condurre i tuoi focus group. Una persona esterna che ha ricevuto una formazione in studi sulla diversità può analizzare meglio le informazioni dei partecipanti ai focus group e fornire feedback in base alle loro osservazioni.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCronologia dei reclami
I reclami presentati da dipendenti che segnalano problemi con la cultura della diversità possono portarvi nella direzione corretta di specifiche aree deboli. Ad esempio, se il reparto risorse umane ha una serie di reclami da parte di dipendenti di un gruppo - ad esempio, donne - ora sai che la tua cultura sul posto di lavoro non sta andando avanti quando si tratta di dipendenti di sesso femminile. Esamina i reclami interni e le segnalazioni fatte agli organismi governativi - come la Commissione per le pari opportunità di lavoro - nel corso degli ultimi due anni per vedere cosa sta facendo la tua organizzazione sbagliata e quanto sono profondi i problemi.
Politiche di revisione
Le vostre politiche interne, come le vostre pratiche di assunzione e promozione, potrebbero non promuovere la diversità. Guarda le tue procedure interne per determinare se le pratiche incoraggiano una forza lavoro diversificata. Ad esempio, controlla come il tuo ufficio assunzioni pubblicizza e controlla i candidati di lavoro. Chiediti se stanno raggiungendo un gruppo eterogeneo di persone in cerca di lavoro o sembrano raggiungere solo i candidati di un gruppo specifico. Dovrai affrontare le pratiche interne che non promuovono la diversità se vuoi che i tuoi dipendenti abbraccino un ambiente di lavoro più diversificato.
